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单位领导不批年假
领导不批年假
合法吗
答:
不批年假
不合法,用人
单位不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工...
年假
一次休5天
领导不批
答:
年假
一次休5天
领导不批
,首先需要了解公司内部的年假政策以及国家的相关法律法规,确保自己的权益不受侵犯。一、了解公司年假政策 员工应首先了解公司的年假政策,包括年假的天数、申请流程、审批权限等相关内容。只有明确了公司的规定,才能更好地维护自己的权益。二、核实个人年假资格与额度 员工应核对自己的...
请
年假领导不批准
合法吗?
答:
请
年假领导不批准
是违法的。根据《职工
年休假
条例》,
单位
应根据生产和工作的实际情况,并考虑员工的意愿,合理安排员工的年休假。如果员工提出年休假申请,但领导不批准,员工有权与单位进行协商,要求合理安排年假或支付相应的劳动报酬。如果协商无果,员工还可以选择申请调解、仲裁或起诉等途径来维护自己的...
员工有
年假
要休,
领导不批
合法吗
答:
员工有
年假
要休,
领导不批
是不合法的。年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度,每年给予一定时间的带薪连续休假。年假不批解决办法如下:1、如果职工的
年休假
请求被
单位
拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬;用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休...
领导不批年假
是否合法
答:
一、
领导不批年假
是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合
单位
的规定,则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假。 3、法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人...
有事请
年假不批
合法吗
答:
休
年休假领导不批
是不合法的,用人
单位
应当按照规定满足劳动者休
年假
的要求,也可以与劳动者协商不休年假支付相应的补偿,年休假规定天数是根据劳动者的工作年限确定的。如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样可以选择不休年假,但是用人单位应当支付3倍工资的补偿。休...
请
年假领导不批准
合法吗?
答:
如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,
领导不批年假
不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天的年休假5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
请
年假领导不批准
合法吗?
答:
年假领导不批准
是合法的。根据中国劳动法,雇主有权决定员工的年假安排,并且有权根据公司的需要来批准或拒绝员工的年假申请。虽然劳动法规定员工有权享受年假,但并没有规定雇主必须批准员工的年假申请。因此,如果年假领导不批准,是合法的。
请
年假领导不批准
合法吗?
答:
请
年假领导不批准
不合法。
单位
按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,...
公司是否有权利
不批年假
答:
如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合
单位
的规定,则
领导不批年假
是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中...
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