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公司过年多放假 算年假么
公司过年
前后多放了几天假
算年休
,合不合理
答:
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假
。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假
和
过年放假
的区别
答:
过年放假是按照法律的规定,对农历正月初一、初二、初三放假,一般连同两周的休息日进行调休,放假7天
;年休假是指按照法律的规定,对累计工作现行一年以上的职工,每年度安排一定的时间。2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。...
公司过年放假
16天说有九天认定为
年休假
合法吗?
答:
法律客观:[观点一]年休假是法定假
。理由是:《劳动法》规定:“国家实行带薪年休假制度。”“劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。”《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定:“在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满五年者...
年假
是
春节
假期吗
答:
不是
。年假和春节假期不一样,春节假期属于法定节假日,固定在每年的春节期间放假。而年假是一种特殊的假期,具体的休假天数是根据职工工龄来计算的,并且放假时间也并不固定,可以灵活地进行调整。1、年假是有法定条件的,劳动者达到法定条件后,依法享有法定的年假天数,春节假期没有法定条件,只要是我国...
春节放假
9天,2天
算年假
?
公司
有权利吗?加班只给1.5倍工资,合理吗?_百度...
答:
第三,年假天数的计算以工作年限为准,
工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假
;20年以上的可休15天。注意,这里的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限。在这一点上,企业在执行的时候,就存在问题,就是工作时间怎么举证的问题,个人...
年休假
与
春节放假
是否一样?
视频时间 00:28
公司
规定
过年放假
10天其中5天扣
年假
合理吗?
答:
春节
期间法定假期是7天。如果不能安排休息,应补三倍工资。所谓休息10天,5天扣年假肯定是不对的。要么休五天,两天补三倍工资;要么休10天,7天算法定假,3天
算年假
。
公司过年放假
比较长,放假15天,今天发工资,带薪
休假
只算了7天!合理么
答:
累计工龄满10年的,法定
年休假
大于或等于10天,那么带薪休假只算7天不合理,但未满10年的,带薪年休假只算7天是合理的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假...
公司放假
扣
年假
合理吗
视频时间 00:34
公司
没有
年休假的
法律规定
答:
年休假的
法律规定:1、机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...
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