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公司过错可以随时离职吗
法规案例:用人单位有
过错
,劳动者真的
可以随时离职吗
答:
要看具体情况
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动...
...没有任何合同和协议,我想
离职
,
可以直接
走人吗?会扣押我的工资吗...
答:
依据《劳动合同法》的规定,用工单位与员工建立劳动关系是必须签合同,
你这种情况是可以直接走人的(但是如果和公司有一些财物上的其他关系还是最好和公司沟通的
,免得以后麻烦),如果公司扣你的工资你可以向当地劳动部门举报,也可以申请劳动仲裁。
您好。辞退有时间限制吗?
可以
马上还是需要一个月。
答:
一般情况下,用人单位辞退员工的,应当提前三十日通知;如果处在实习期的,应当提前三天通知员工
。但如果员工存在过错,导致公司遭受重大经济损失的,可以随时解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
新劳动法中关于员工
离职
的规定有哪些
视频时间 00:44
急
辞职公司
不批怎么办
答:
如果劳动者有证据证明公司存在违法在先的过错事实行为(《劳动合同法》第38条)属实,
劳动者就可以随时向公司提出紧急辞职
,向公司递交紧急辞职通知书不需要公司批准,要求公司给劳动者一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),同时向劳动者支付经济补偿金...
可以
强制
离职吗
答:
辞职不批想要强制离职
可以直接离职
。劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。 首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有
过错
而辞职,劳动者辞职都不需要...
签了合同。合同未到
可以辞职吗
答:
可以辞职
,试用期提前三天,正式员工提前三十天告知用人单位
可以离职
,如果用人单位有
过错
损害了劳动者的权益的,
可以随时离职
并要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以...
没签劳动合同
可以随时离职吗
?
答:
我没有理解题主所说的“
可以随时离职
”是指随时到什么程度。以我对随时的理解是:当日提出离职,在第二天就直接不到
公司
上班了,其中包括不向公司提交书面离职材料,不交接任何工作的情况下直接离开公司。 如果是我所理解的这样, 我的答案是: 这是不可能的,用人单位也不允许这样子操作。 在现在生活中,也确实...
签劳动合同一年,未满
可以辞职吗
答:
如果用人单位存在法定
过错
行为的,劳动者
可以辞职
,并且可以向主张经济补偿。劳动者自离,即没有提前30天申请
离职
,
直接
走人的,如果给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。劳动合同期限未满的,劳动者
能辞职
。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限届满...
试用期不要工资
可以
马上
辞职吗
答:
用人单位有法定
过错
的,
可以
立即解除合同,主张工资和经济补偿金。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的情形,虽然双方的劳动关系尚不稳定,但解除合同也必须遵循法定条件和程序。一、协商一致解除合同 根据《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位递交
辞职
申请,经...
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