您好。辞退有时间限制吗？可以马上还是需要一个月。

Question

员工为库管，但工作失误曾丢失过一批物料，现在又出错库，延误生产。给公司造成损失。现在想以严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的进行解除。想和您咨询1、是否需要书面辞退通知？2、辞退时间是否可以马上还是需要一个月的时间。公司是否可以直接确定其离职时间？谢谢！

Answer 1

一般情况下，用人单位辞退员工的，应当提前三十日通知；如果处在实习期的，应当提前三天通知员工。但如果员工存在过错，导致公司遭受重大经济损失的，可以随时解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。来自：求助得到的回答

Answer 2

劳动法规定个人申请离职/辞职的需要提前30天书面提交。具体要看单位的规定，如果有后继人手补充，很快就可以通过，如果没人顶替你的岗位你需要等单位适当调整，但在30天过后你可以选择离职，你的工资结算不受影响。

Answer 3

如果员工有重大过失给公司造成巨大损失是可以立即辞退的，但是工资福利该给的都要给。

Answer 4

正常情况下，你需要提前一个月打辞职报告，因为公司得需要安排人接你的活儿进行交接。

Answer 5

辞退和辞职不一样，辞退是被动辞职，辞退一般是因为员工违反了公司相关规定，公司认为你可有可无，辞退你对公司也没什么影响。辞退没有时间限制，辞退基本都是立马走人的。