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公司违反劳动法用工超时怎么处罚
超时
工作
违反劳动法
第几条
答:
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,
由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算
,处以罚款。"劳动者遇见超过法定标准的加班加点,可以
向当地劳动监察部门举报,由他们介入调查
。查证属实的,劳动监察部门可以依法给予处罚。...
违反劳动法用工超时怎么
投诉
答:
劳动保障监察条例第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,
由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正
,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 :第四条: 用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长...
违反劳动法怎么处罚
答:
第三条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,
应给予警告,并责令限期改正;逾期不改的,应给予通报批评
。 第四条用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者
每延长工作时间一小时罚款一百
元以下的标准处罚。 第五条用人单位每日延长劳...
单位
违反劳动法
工作时间规定
怎么处罚
答:
《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人...
劳动法
工作时间规定是几个小时?
超时怎么
处理?
答:
劳动法
工作时间规定劳动者每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过40小时,每周至少休息一天。如果
超时
则按照加班处理给劳动者付相应的报酬。【法律依据】:根据《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
违反劳动法怎么处罚
答:
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、
用人单位违反劳动法
规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告。责令改正,并可以处以
罚款
。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
劳动法
迟到早退
怎么处罚
答:
按照相关法律规定,员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行
罚款
,但可以给予警告之类的
处罚
。
劳动
者经常迟到、早退,严重
违反用人单位
的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法律分析相关法律法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但...
北京两家
公司
因
超时
加班被罚了,具体是被
怎么罚
的?
答:
根据北京人社局的相关
处罚
公告,这两家公司因为
违法
延长劳动者的工作时间被罚。其中一家是,北京世纪曙光文化传播
有限公司
被警告并
处罚款
7000元,另一家是北京市鸿聚德饮食服务有限公司,被警告并处罚款17600元。
超时
加班的处罚标准,是因为他们每月延长的工作时间都已经超过了36小时,这已经
违反
了
劳动法
规定...
劳动法
迟到是
怎么
规定
处罚
的?
视频时间 02:11
违反劳动法怎么处罚
答:
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由
劳动
行政部门责令改正,处以
罚款
;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条
用人单位违反
本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿...
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