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违反劳动法用工时间
工作超过
12小时违反劳动法
吗
答:
工作超过12小时算违法
。
国家实行八小时
工作制度,即
劳动者每天工作时间不得超过八小时
,每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
工作
时间超过8小时违反劳动法
答:
工作时间超过8小时违反劳动法
。根据查询律图《工作超过8小时违法吗》信息显示:根据劳动法的相关规定,
国家实行八小时
工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时,但是,由于生产、工作等需要,用人单位可以和劳动者协商同意后加班,这是合法的。《劳动法》...
每天工作
十三个小时
,公司是否
违反
了
劳动法
?
答:
公司每天安排劳动者工作十三个小时违反了相关法律的工作时间规定
。国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算,合理确定其...
工作超过8小时是否
违反劳动法
?
答:
一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的
。用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上班超过八小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。法律分析用人单位由于生产经营需要...
工作多久不签合同
违反劳动法
答:
依据我国劳动法的规定,
劳动者每天工作的时间不超过8小时
,所以每天工作
12小时
是不合法的,但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,则工作12小时是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
连续工作八天,
违反劳动法
吗?
答:
根据相关法律法规规定,劳动者每日工作
时间
不超过八小时,每周平均工作时间不超过四十四小时。公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得
违反劳动法
规定延长劳动者的工作时间。 法律分析用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
工作
时间超过8小时违反劳动法
吗
答:
法律分析:用人单位安排劳动者每天上班十二小时的,用人单位
违法
延长劳动者上班
时间
的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第...
超长
时间
工作
违反劳动法
吗?
答:
超长时间工作是违反劳动法规定的。一、根据《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条的规定,职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。二、补充说明:《中华人民共和国劳动法》中其他有关工作时间的规定:1、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...
对用人单位
违反劳动法
规定延长工作
时间
的,由劳动行政部门( )。_百度知...
答:
【答案】:A、B、C 用人单位
违反劳动法律
、法规或者规章,延长劳动者工作
时间
的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
如何具体界定单位
违反
了
劳动法
中关于职工工作
时间
的规定
答:
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不
超过8小时
、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天...
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