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公司违约员工自离赔偿
员工自离赔偿
金是多少?
答:
员工自离赔偿金公司一把都会按照员工工作年限来进行决定
,且若员工自己擅自离职给公司造成损失的,可以要求员工进行赔偿,并不给与员工赔偿金也是可以的,可吧员工按除名处理。 一、员工自离赔偿金是多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
自离公司
要求
赔偿
损失
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
员工自离公司
有
赔偿
金吗
答:
劳动者自离属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。即不告而别,是违法解除劳动合同,按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
自离赔偿
的标准
答:
法律分析:员工个人提出解除劳动合同,如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时,需支付违约金
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还...
自离
要
赔偿
多少经济损失
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。二、解除劳动合同的程序是什么解除劳动合同的程序如下:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明...
自离
有工资吗?
答:
员工自离
有工资。自离虽然属于劳动者
违约
行为,但是用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。离职的流程是什么辞职离职的一般程序:1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见...
没签劳动合同
自离
怎么
赔偿
答:
没签劳动合同
自离赔偿
方式如下:1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资...
劳动合同中写干不满一年,不管是正常离职还是
自离
都要扣除1000
违约
金,这...
答:
举个例子:如果
公司
为
员工
支付了高额的专业技能培训费用,如编程或外语培训,当员工在服务期内提前离职时,按照《劳动合同法》第二十二条,
违约
金的数额将受限于培训费用,并且不能超过尚未履行的服务期应分摊的费用。这样的条款旨在保障公司的投资回报。其次,第二十三条涉及的是商业秘密和知识产权的保密...
根据劳动法
自离
扣多少工资?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、职工自动离职给企业造成了损失,企业要求
职工赔偿
或交付
违约
金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《
企业职工
奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致...
员工自离公司
可以告吗
答:
法律分析:一、可要求其按合同约定
赔偿违约
金;二、如有专业培训的,可按剩余时间追赔专业培训费用;三、如给工作造成损失,可向其
索赔
直接经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
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