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公司追责离职员工有效期
公司
对
离职员工
的追诉期
答:
法律分析:申请劳动仲裁的有效时限为一年
。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据...
离职员工
遗留问题
追责
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于用人单位对离职员工遗留问题追责的,是需要对其进行劳动仲裁的,
其劳动仲裁的时效期间为一年
,自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。在这一年内对离职员工遗留问题进行追责的,人民法院应当予以支持。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
法律分析:对于员工从单位辞职后是否可以继续追究责任这个问题,解答如下,
员工从单位辞职后如果是在一年之内用人单位是可以继续追究责任的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
员工
已
离职
,
公司
还可以
追责
吗
答:
只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,
数额较大的,追诉时效为10年
,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...
起诉
离职员工
的
有效期
答:
法律分析:起诉
离职员工
的
有效期
是三年。按照规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年...
员工离职
后多久内可以追究法律责任
答:
员工离职后,如果是在
一年
之内,用人单位是可以继续追究责任的。离职后多久给工资1、在员工离职后的十五天之内结清全部工资。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
离职员工
遗留问题
追责
答:
员工从单位辞职后,如果是在
一年
之内,用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条做了相关规定,在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道...
公司
对
离职员工
的追诉期
视频时间 00:34
离职员工
遗留问题
追责
答:
一、离职员工遗留问题追责1、离职员工有遗留问题对公司造成影响的,可以对该员工进行追责,可以在三年内向人民法院提起诉讼或者在
一年
内申请劳动仲裁,时效自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁...
离职员工
遗留问题
追责
答:
法律分析:
离职员工
有遗留问题对
公司
造成影响的,可以对该员工进行
追责
,可以在三年内向人民法院提起诉讼或者在一年内申请劳动仲裁,时效自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
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