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公司降工资员工不上班合法吗
不上班
扣
工资
是不是违反劳动法
答:
不加班扣工资算违法的
,公司安排员工加班应当征得员工同意,员工不加班也是个人意愿,公司不可以扣工资,否则公司这种做法就触犯了《劳动法》。员工发现被无故扣工资的,可以向劳动监察机构投诉,并要求公司补发工资。一、不加班扣工资算违法吗? 算违法,是不合法的。用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。
因疫情公司要求
员工不上班
5天,然后公司扣除5天
工资
,请问这样做
公司合法
...
答:
严谨上而言,
这种要求是不合理的
,但是公司的一些特殊规章制度,确实让我们打工人士觉得心里很不公平,但有些时候你如果还想在这个公司工作下去,就只能默默地忍受
用人单位增加
工作
量,
降低
计件
工资
,
员工不
同意,正常
上下班
不干活,
公司
是 ...
答:
属于违反用人单位规章制度的情形
。如果公司掌握相关证据可以,以拒绝服从主管合理工作安排,长期消极怠工,玩忽职守,严重违反劳动纪律,扰乱正常生产工作秩序,性质极其恶劣,经部门、人资多次协谈开导,该员工仍不改正,决定解除劳动关系(开除)”
公司
降薪
合法吗
答:
用人单位若想给员工调职降薪,要有充分的证据证明员工不能胜任现在的岗位
。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任。”此处的“不胜任工作...
公司
调薪
降工资
有法律规定吗
答:
二、
员工不
胜任现有
工作
岗位,可否随意调岗 不胜任工作是
企业
调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,
劳动者不
能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以 解除劳动合同 。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位...
...合并部门,由原主任职们降到职员,并且还要
降工资
,这样
合法吗
...
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付
工资
及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的
合法
权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位
没
有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与
公司
解除劳动合同,最迟
工作
到某年某月某日;2...
公司降工资
或掉岗位
合法吗
?
答:
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不
合法
。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确
工作
岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除...
...但是给你
降低工资
,让你自己辞退这样
合法
么?
答:
法律上没有变相辞退的规定,
公司
单方面
降低工资
是不
合法
的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则
属于违法
行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的,那就是
员工不
能胜任原来岗位的
工作
。...
公司
效益不好可以
降低员工工资吗
答:
单位因为效益不好,减少员工的
上班
时间,从而
降低员工
的
工资
,从描述上看无法判定是否属于违法行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平,那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求,那么并
不属于违法
。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条:工资必须在用人单位与
劳动者
约定...
请问,如果
公司没
有规章制度标明
不上班
扣除
员工工资
的,但以未准时上班为...
答:
不
合法
。你们可以协商解决, 协商不成,你i应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付扣留的
工资
等,如果没有签订劳动合同,你还可以主张双倍工资和补交社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
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