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降工资不成辞退违反劳动法吗
公司单方面降职降薪属于变相
辞退吗
答:
如果劳动者接受,则双方达成变更协议,降薪不违法
;如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同。如果企业没有履行协商程序,没有出台调整工资方案,也没有以通知的方式告知员工,更没有向当地劳动保障部门备案,则调薪是没有法律效力的。
降职降薪调岗
违反劳动法吗
答:
综上所述,
调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法
,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
降薪调岗
违反劳动法吗
答:
降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的,协商不一致则违法
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。若用人单位没...
公司恶意降薪从而达到
辞退
员工的目的
违法吗
答:
单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为
。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪违法劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。针对单位...
降工资违反劳动法吗
答:
用人单位强制降职降工资是违反劳动法的
。用人单位单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更,面对用人单位的单方免降职降工资行为,劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付赔偿金。但是,用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。如...
...不想用你,强制
辞退
要赔偿的,但是给你
降低工资
,让你自己辞退这样合法...
答:
法律上没有变相
辞退
的规定,公司单方面
降低工资
是不合法的,可以申请
劳动
仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于
违法
行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的,那就是员工不能胜任原来岗位的工作。...
降薪
违反劳动法吗
答:
降工资
属于
违反劳动法吗
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方
降低劳动
者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法...
降职降薪
违反劳动法吗
视频时间 01:03
公司无故降职降薪,我不同意,后公司
辞退
我,并要求我立即离开公司,请问...
答:
公司单方面
降低工资
是不合法的,可以以公司克扣工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《
劳动合同法
》第三十八条的规定,要求解除与公司的劳动合同,有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿,补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议,可以...
公司
辞退
不发
工资
合法吗
答:
法律主观:不合法,
降低工资
属于 变更劳动合同 内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ,要求 解除劳动关系 并 支付经济补偿金 。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律客观:《
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
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