33问答网
所有问题
当前搜索:
公司降职级降薪合法不
公司
对员工
降职降薪合法
么
答:
法律分析:用人单位强制降职降是违反劳动法的
,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能...
公司降职降薪合法
吗
答:
公司降职降薪不合法
,可以申请劳动仲裁。【法律分析】公司做法违反了劳动合同法。未经过双方同意,不能更改劳动合同。可以申请劳动仲裁。如果一直按照之前的工资标准发放,现在却变更,属于变相解除,可以申请劳动仲裁要求赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动...
公司
给员工
降职降薪合法
吗
答:
法律分析:若经双方协商可以降职降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定;若以特定情形可单方降职降薪。除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不...
公司降职降薪合法
吗
答:
法律分析:公司无故降薪,是违反了劳动法的,并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同
。因此如果要进行维权的,建议是先跟公司进行协商,如果协商没有成功的话,那么再可以到当地的劳动局进行投诉,或者是到仲裁局申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一...
公司
无故对员工
降职降薪
是否
合法
答:
法律分析:公司单方面无故降低员工的工资是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 五十一条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体...
公司降薪是否违法
答:
【法律分析】:
企业降薪不合理
也不
合法
。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
公司
对员工
降职降薪合法
么
答:
公司
对员工
降职降薪
,已经与员工协商一致,或者员工存在符合规章制度规定的降职降薪条件的,不
违法
。但用人单位规章制度不得违反法律规定,而且需要提前告知员工或者公示。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
公司
无理由
降职降薪合法
吗?
答:
公司单方面
降薪不合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,应当看调岗的职位是否
合理
。如果公司出于工作需要,对公司员工调岗,没有违反《劳动合同法》的规定,是合理的。然后,应当看降薪原因及依据。在合同期内,
公司不
得无故对员工降薪。如果员工违反公司的规章制度,则可以在适度...
公司降职降薪
如何处理
答:
公司降职降薪
裁员的赔偿是:属于
合法
裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
公司
无故对员工
降职降薪合法
吗?你好
答:
不
合法
,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者
降职降薪
。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求
公司
进行补偿的。法律分析单位没有按照劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是
违法
行为,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司降岗降薪
公司降职降薪是否合法
公司能降薪吗合法吗
单位调岗降薪合法吗
公司取消岗位降职降薪
撤销职务降薪合法吗
公司可以降职降薪吗
公司调整绩效降薪合法么
试用期企业单方面降工资