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公司降职降薪合法吗
公司降薪
是否违法
答:
【法律分析】:企业降薪不合理也不合法
。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合...
公司降职降薪合法吗
答:
法律分析:公司无故降薪,是违反了劳动法的,并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同
。因此如果要进行维权的,建议是先跟公司进行协商,如果协商没有成功的话,那么再可以到当地的劳动局进行投诉,或者是到仲裁局申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一...
公司
无故对员工
降职降薪
是否
合法
答:
法律分析:公司单方面无故降低员工的工资是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 五十一条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体...
公司
对员工
降职降薪合法
么
答:
法律分析:用人单位强制降职降是违反劳动法的
,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能...
公司降职降薪合法吗
答:
公司降职降薪不合法
,可以申请劳动仲裁。【法律分析】公司做法违反了劳动合同法。未经过双方同意,不能更改劳动合同。可以申请劳动仲裁。如果一直按照之前的工资标准发放,现在却变更,属于变相解除,可以申请劳动仲裁要求赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动...
公司
给员工
降职降薪合法吗
答:
法律分析:若经双方协商可以
降职降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定;若以特定情形可单方降职降薪。除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不...
降职降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:属于。依据我国劳动合同法的规定,
公司
无故单方面
降职降薪
是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
公司
给员工
降薪合法吗
答:
法律分析:在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,
公司
降工资且属于单方更改工资,是不
合法
的。可
降薪
情况:一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪,除了双方协商变更之外...
公司
无故换岗
降职降薪
怎么办
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,
公司
无故换岗
降职降薪
属于违反劳动合同的行为,侵犯了员工的
合法
权益。如果员工对此不满意,可以采取以下措施:1. 协商解决:员工可以主动与公司沟通,协商解决问题,争取恢复原有岗位和待遇;2. 提起劳动仲裁:如果协商无果,员工...
公司
无故对员工
降职降薪合法吗
?你好
答:
不
合法
,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者
降职降薪
。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求
公司
进行补偿的。法律分析单位没有按照劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是违法行为,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁...
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