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公司骂他人老板的做法
员工在
公司骂
领导是不是就可以被公司开除,公司不需要赔偿吗
答:
员工在
公司骂
领导是不是就可以被公司开除,属于严重违反用人单位的规章制度,且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
员工在
公司
威胁骂了领导能主动承认错误吗,会被开除吗?
答:
劳动者只要和用人单位签订有劳动合同,用人单位是不能随便开除员工的。如果事出有因,员工辱骂威胁领导,
只要向领导主动承认错误,争取领导原谅
,又没有造成什么危害的,是不会被开除的。生活应当像花一样。
...玩手机在工作群
辱骂
领导被开除,你认为
公司的做法
合理吗?
答:
在上海的昆山有一名男子,因为在上班的时候玩手机,而且还在自己的工作群里面
辱骂
领导,所以说被开除了,有很多人觉得
公司的做法
有一点太过激了,可是我觉得这是一件很正常的事情呀。人家请你来,是让你来工作,替他们做事的,可是你来了之后,不仅不干活,竟然还在上班的时间玩手机,更重要的是你竟然还...
员工
辱骂
领导及
老板
怎么处理
答:
法律分析:若员工侮辱领导,属于个人行为,
可立即报警,由警方介入处理。同时,可通过录音、录像或寻找目击者等方式收集证据,并向法院提起诉讼
。此类行为不受劳动法调整,因此劳动法不涉及此类案件。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条:有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚...
员工
辱骂
领导应该怎么处理,按劳动法可以开
答:
1、领导侮辱员工,如果是个人行为,
可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉
,这个不属于劳动法的调整范围,所以劳动法不管;2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以拒绝,并向用人单位的最高层反应...
法律规定,
企业
无权对员工进行罚款,那不想干的员工顶撞、
辱骂
领导、不...
答:
企业
不是行政机关,无权罚款,但可以制定内部规章制度,对有关违反制度情节严重的可解除合同,其他视不同情节,可扣减绩效工资,扣发奖金,警告,记过等,以激励为主,以惩戒为辅。相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
晚上
公司
开会老公过去
骂老板
怎么办?
答:
以下是建议你可以采取的步骤:1. 冷静沟通:尽快与你的老公进行沟通,了解他为什么
骂老板
,并让他知道这种行为对
公司
和职业形象的影响。尽量保持冷静,并避免在情绪激动的情况下做出过激的决策。2. 了解情况:了解你的老公在公司中所面临的具体问题,以及他与老板之间的矛盾。这可能有助于你更好地理解他...
小组长骂领导被我录音了,这时候我应该选择去举报吗?
答:
找准自己的定位按道理讲,作为
公司的
一员,如果发现同事、下属、上司存在损害公司利益、违反公司规定的言行时,理应向上司汇报,但凡是都要有个“尺度”,更不能越级报告,发现组长的言行不正确,你可以好言相劝,录音显得有些下作。按照道德标准来评判,小组长
辱骂
上司,这肯定是不行的,但这是他们两个...
员工
辱骂老板
怎么处理
答:
法律分析:若员工对
老板
进行侮辱,这是一种个人行为,可以采取的法律措施包括拨打110报警,让警方介入处理。另外,可以通过录音、录像或寻找目击者等方式收集证据,并向人民法院提起诉讼。这种行为不属于劳动法调整的范围,因此劳动法不适用。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第42条规定,以下行为将...
行为恶劣!男子偷前同事手机在工作群骂领导,此事涉及到了哪些法律问题...
答:
每个人都要有一定道德底线,要有着一人做事一人当的责任感,不要把自己的错推给
别人
。再加上每一个人都不是傻子,在发现手机被偷之后,肯定也是会在朋友圈发一些东西的,然后把微信号重新登录,根本不会让这种事情一直发生。这个男子可能是刚刚偷了手机,就发了
辱骂的
信息,所以前同事才没有反应过来。...
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