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公司15号离职会帮忙交社保吗
15号
之后
离职公司
给
交社保吗
答:
给
。根据查询华律网官网得知,按照国家的规定,个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就缴纳社保。因此公司需要为员工缴纳当月的社保。
当月
15号离职公司
要给
交社保吗
答:
当月15号离职公司要给交社保
。根据劳动法规定,员工在15号之后离职,原用人单位应当承担当月社保费用。社保的停保时间由解除劳动合同证明书记录确定,通常从次月开始暂停缴费。如果员工15号之前离职,当月社保不由原单位缴纳,而是由新单位承担。用人单位未按时足额缴纳社保费用的,将面临由社保征收机构责令限...
15号
后
离职公司会交社保吗
答:
15号后离职公司会交社保
。15号之前离职员工不缴纳当月社保,15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保缴费基数确定,要按照公司制度规定执行,如果新单位和原单位是一个系统内,社保基数会按照原缴费基数确定;如果新单位和...
当月
15号离职
,
公司
要给
交社保吗
答:
法律分析:15号离职,
一般情况下公司有义务给缴当月社保
。按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保,所以具体的情况还要看公司的相关规定。法律依...
上班到
15号离职公司帮交
当月的
社保吗
答:
法律分析:可以要求公司为员工交当月的社保
。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论当事人这个月出勤几天,都应该缴费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十...
15号离职
当月
公司交社保吗
答:
按照我国的相关法规,员工只要在当月有出勤记录,
公司
就需要为其
缴纳社保
。因此,即使员工在
15号离职
,只要其在当月有出勤,公司依法仍需要为其缴纳社保。3、员工权益:社保是员工的法定权益之一,为员工提供了医疗、养老、失业等方面的保障。因此,如果公司在没有合法依据的情况下不为离职员工缴纳社保,可能...
15号离职
当月
公司交社保吗
答:
公司需要
交社保
。根据华律网查询得知,我国劳动法规定,
离职
当月的工资应该由原
公司缴纳
。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也同样有规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
15号
之后
离职公司
给
交社保吗
答:
根据查询律图网得知,
15号
以后
离职公司
必须
交社保
,社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,一般从次月开始暂停其社保缴费。对于离职人员,用人单位一般会以15号为分界线确定是否缴纳当月社保。15号之前离职员工不缴纳当月社保,员工出勤满15天离职的,用人单位应当在当月为其
缴纳社保
,并将缴纳...
15号辞职
的话交当月
社保吗
答:
可以要求公司为你交当月的社保。员工
离职
当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论当事人这个月出勤几天,都应该缴费。
公司缴纳社保
流程1、先开立
企业社保
账户,一般是在企业的...
当月
15号离职
,
公司
要给
交社保吗
答:
该种情况,
公司
有义务给缴当月社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《中华人民共和国劳动法》规定,当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的
缴纳社保
。
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