33问答网
所有问题
当前搜索:
15号当天离职交不交社保
15号辞职
公司
交社保
吗
答:
法律分析:15号离职,一般情况下公司有义务给缴当月社保
。 按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保,所以具体的情况还要看公司的相关规定。法律依据:...
当月
15号离职
公司要给
交社保
吗
答:
当月15号离职公司要给交社保
。根据劳动法规定,员工在15号之后离职,原用人单位应当承担当月社保费用。社保的停保时间由解除劳动合同证明书记录确定,通常从次月开始暂停缴费。如果员工15号之前离职,当月社保不由原单位缴纳,而是由新单位承担。用人单位未按时足额缴纳社保费用的,将面临由社保征收机构责令限...
员工
15号离职
公司要
交社保
吗
答:
员工15号离职公司要交社保
。15号之前离职员工不缴纳当月社保,15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保缴费基数确定,要按照公司制度规定执行,如果新单位和原单位是一个系统内,社保基数会按照原缴费基数确定;如果新单位和...
15号离职
当月公司
交社保
吗
答:
公司需要为员工交社保
。根据社会保险法的相关规定,只要员工与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就有义务为员工缴纳社保。这包括员工离职的当月,因为在离职当月,员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在,所以用人单位应当为员工缴纳在职当月的社保费用。因此员工15号离职,用人单位仍需为员工缴纳当月的社保费用...
15号离职
当月公司
交社保
吗
答:
这种情况公司交社保
。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时...
15号离职
当月公司
交社保
吗
答:
公司需要
交社保
。根据华律网查询得知,我国劳动法规定,
离职
当月的工资应该由原公司
缴纳
。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也同样有规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
15号
之后
离职
公司给
交社保
吗
答:
给。根据查询华律网官网得知,按照国家的规定,个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就
缴纳社保
。因此公司需要为员工缴纳当月的社保。
15号离职
当月公司
交社保
吗
答:
按照我国的相关法规,员工只要在当月有出勤记录,公司就需要为其
缴纳社保
。因此,即使员工在
15号离职
,只要其在当月有出勤,公司依法仍需要为其缴纳社保。3、员工权益:社保是员工的法定权益之一,为员工提供了医疗、养老、失业等方面的保障。因此,如果公司在
没
有合法依据的情况下不为离职员工缴纳社保,可能...
15号当天离职
公司
交社保
吗
答:
15号当天离职
公司
交社保
。根据规定,在离职后,企业应当在劳动合同终止后的15个工作日内,为离职员工办理社保关系的转移或注销手续,并
缴纳
当期应缴纳的社会保险费用。因此,15号当天离职的员工,企业应当在15个工作日内为其办理社保关系的转移或注销手续,并缴纳当期应缴纳的社会保险费用。需要注意的是,...
15号离职
公司
不交社保
合法吗
答:
15号离职
公司
不交社保
是不合法的。在劳动关系存续期间,公司应当为员工
缴纳
社保费用。如果公司未按照规定缴纳社保,员工有权要求公司补缴,并可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
15号离职当月有社保吗
15号离职公司会交社保吗
15号离职公司不交社保合法吗
15号辞职的话交当月社保吗
15号离职单位交当月社保吗
15号是周末离职社保
社保15号之后离职怎么jiao
15号之前离职社保谁来承担
15号以后离职当月社保由谁交