15号离职公司不交社保合法吗

Question

如题所述

Answer 1

关键在于理解公司与员工之间的社保缴纳责任与义务，以及相关法律法规的规定。
一、社保缴纳责任与义务
社保是员工的一项基本权益，旨在保障员工在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。在我国，社保缴纳是由用人单位和员工共同承担的，用人单位有义务为员工缴纳社保费用。
二、离职当月社保缴纳情况
对于离职当月的社保缴纳，一般情况下，员工在离职前已经与公司确定了劳动关系的终止日期。在这个日期之前，员工仍然是公司的正式员工，因此公司应当为员工缴纳该月的社保费用。即使员工在月中或月末离职，只要当月存在劳动关系，公司就应负责缴纳当月的社保。
三、公司不交社保的后果
如果公司在员工离职后未按照法律规定缴纳社保费用，这是违法的行为。员工有权要求公司补缴社保费用，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。同时，公司也可能面临行政处罚和信用记录受损等后果。
四、员工权益保障措施
面对公司不交社保的情况，员工可以采取以下措施保障自己的权益：首先，与公司沟通协商，要求公司补缴社保费用；其次，向当地劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入调查；最后，如果无法通过协商和投诉解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述：
15号离职公司不交社保是不合法的。在劳动关系存续期间，公司应当为员工缴纳社保费用。如果公司未按照规定缴纳社保，员工有权要求公司补缴，并可以通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条规定：
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。