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公司5个月不发工资了还能干吗
不
能
按时
发工资
的
公司
还有必要继续下去吗?
答:
如果你能解决这两个冲突,搞清楚问题所在,就能从根源上解决当前的矛盾。这件事的根源在于当月没发工资,实际上这工资不是不发,
只是推迟发放
。职场上问题的解决,主要看站位和角度的问题,从员工的角度来看,我工作了一个月,就应该发我一个月的工资。我没有收到工资,当然有提出问题、提出质疑的权利。
老板拖欠
工资
,一直说过几天
给
,拖欠
五个
多
月了
,该怎么办?
答:
在这个期间,
你最好是不要辞职
,这样一是方便你收集相关的证据,二是你这段时间的工作在通过法律途径后同样可以得到相应的报酬,不至于让自己处于没有工作又没有收入的两难处境。当然,如果你实在是无法忍受了,一定要辞职的话,你可以以公司拖欠劳动报酬为由解除劳动关系,无论是向公司发解除函还是辞职...
被
公司
停职只
发放
基本
工资
已经连续
5个月了
,公司也不解决,请问我
可以
到...
答:
拖欠工资,不发工资可以打12333电话投诉
,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳...
工资拖欠
5个月了
,老板说
公司
账上没钱,
不发工资
怎么办?
答:
按照《劳动法》规定,工资按月发放。
当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉
,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工...
工资
几
个月没发了
!要是辞职必须提前一个月吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
公司
拖欠
工资5个月了
,我是公司的出纳,如果辞职
不干
了用公司的账号给自己...
答:
主动辞职
公司不
需要赔偿经济补偿金,可以主张补齐拖欠工资,建议直接以
未
及时足额
发放工资
为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。一般公司拖欠工资一天也是可以进行起诉处理的。一般情况下可能每个公司都会有资金周转不灵活的情况下。法律分析1、医疗费:...
柔宇科技被曝拖欠
工资
,6
个月发5
封欠薪邮件,员工该如何维权?
答:
柔宇科技
公司
被曝拖欠员工
工资
,在六个月
发了五
封欠薪邮件,而在这个问题发生之后,员工也是可以直接的到当地的劳动仲裁部门,把公司相应的情况告知部门。在2021年的时候,柔宇公司就被爆出欠员工工资,而如今,已经于2022年了,所以大家也是觉得非常的愤怒,觉得不能再这样拖欠下去了,毕竟员工五六
个月没
有...
你好,我在一家养鸡场干养殖的,干了快
5个月
,
工资不发
,合同也没写。我该...
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期
不支付
的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
公司欠我
五个月工资
,让我签离职手续说给我,签完
给了
,我在他家
公司干了
...
答:
5
、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。首先肯定一点,老板
不发工资
肯定是违法的,这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益,比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过...
我在超市
干了5个月了
,现在不想干了,
公司
说要提前一个月说,要是现在走...
答:
公司
是应该付你工作时间内应得的
工资
的,程序是首先双方协调,协调不成,你可以到相关劳动仲裁部门申诉,申诉不成,再经过人民法院的程序,一般经过仲裁的话,就
没有
什么问题了。最好是双方协调好,因为法律意识淡薄,一般很少有人临时离职后再去要公司拖欠的工资的,但是法律上工资是应该
给
的。
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