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公司hr直接定好薪资吗
面试通过后
薪资
是
HR定
还是部门领导定?
答:
你好,面试通过后
薪资
是
HR定
还是部门领导定,视乎每个
企业的
流程。1、有规模的企业,一般都有对应岗位职级的宽带
薪酬
,面试通过后根据面试结果定级,后套进薪酬体系即可得出对应offer薪资。2、小
公司
要看部门领导对部门薪资(部门成本)的掌控权或人员成本是否纳入管理考核指标。如果是No,一般部门领导很少干...
工资
是
hr定
还是主管定?
答:
1.
工资
的
确定
通常涉及多个环节,初步的
薪资
范围由
HR
在招聘阶段对外公布,但最终决定的薪资水平往往由
直接
上级(主管)参与确定。2. HR(人力资源部门)负责制定
薪酬
标准和招聘过程中的薪资沟通,同时,他们还会考虑市场行情、
公司
预算和岗位价值等因素来设定薪资范围。3. 当我们谈论offer(工作录取通知)时...
面试通过后
薪资
是
HR定
还是部门领导定?
答:
HR会根据面试结果将候选人定级,并将其套入薪酬体系,从而确定最终的薪资水平
。2、在小公司中,部门领导对部门成本的掌控程度会影响薪资的决定。如果领导对成本控制不严,他们可能不会过多干预薪资的设定;反之,如果成本控制是他们的考核指标之一,他们可能会更加关注薪资的压缩。3、大多数情况下,HR在定...
企业
招聘的职位
薪资
,都是提前
定好
的吗?
答:
企业
如果有正规
的HR
,基本上就会有一个岗位
薪酬
架构,但是很多小企业没有这个,都是定一个薪酬范围,如果你同岗位的人员比较多,那你在优秀薪金也不会有什么太大的变化,不能因为一个人打击了其他员工的积极性或是引起大面积调薪。如果是高端职位那就没有相关的限制了。我感觉压你
的工资
一般有经验的H...
薪资
是
hr定
的还是领导
答:
反之,在经济环境不佳时,为了稳定
公司
的财务和长期发展,领导层也可能需要考虑对
薪酬
进行一定的调整。因此,领导的决策对于最终的
薪资
水平起着重要的作用。此外,一些重要的岗位如管理层、核心技术岗位等通常也会得到领导的
直接
关注和支持,其薪资决策可能更加灵活。综上所述,虽然
HR
负责制定薪酬体系和制度...
工资
是
hr定
还是主管定?
答:
offer的
薪资
是
HR定
的。Offer是指
企业
发给求职人员的录取信,在录取信中,包括一些工作的基本信息,这些信息都是由HR和
公司
进行商定之后得出的,薪资也是由HR定的。HR是企业中的关于人力资源的一种职位。HR的工作主要是对企业中的入职人员进行管理,培训、以及对职员的薪资进行调动等。在现在的生活中,...
公司
员工
工资
的决定权是否在
HR
?
答:
1. 在
公司
中,员工
工资
的决定并非完全由人力资源部门(
HR
)单独掌控。用人部门通常会基于利润核算来提出
薪资
需求,而HR则负责管理
薪酬
模块,根据市场上相应岗位的平均薪资水平提供建议。2. 最终,工资的决定权在于领导层,他们会综合考虑各种因素来
确定
最终的薪资范围。尽管HR不具备最终决定权,但能够提供合理...
有没有
HR
小姐姐,请问
薪资
是人事审批的时候就已经
确定
了,还是给出了一...
答:
一般情况下,
公司
招聘时都会有
薪酬
范围,
HR
会根据薪酬范围来面谈,如果你能打动HR,那么他们会在范围内给你最高的
薪资
,如果表现一般,他们愿意录取,就会告诉你,这是已经审批好的,确认好的薪资。所以,薪资是可谈的。
和
HR薪资
都给你谈好了,但就是不给发OFFER!为什么啊?
答:
是正常的,一般要两个礼拜。
HR
的流程如下:HR和你
确定薪资
,然后把你的材料和用人申请送交审批,一般需要走三到四道审批阶段,最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完,大部分
公司
一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后,HR才会给你发offer。所以,你现在就是在走审批流程的阶段,HR和你确认后,...
hr
可以决定
薪酬吗
?
答:
不能,基本
hr
的作用对于面试者来说就是成事不足,败事有余。比如,涨工资,
定
薪水他做不了主。第一,hr没权利压低你
的工资
。第二,hr恨不得早点把岗位人员补全,就不用继续招聘了。第三,人总是自私的。综合以上,可以很负责任告诉你。1.你面试的岗位不需要高精尖人才,可能一个普普通通机灵点...
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