面试通过后薪资是HR定还是部门领导定?

Question

如题所述

Answer 1

面试通过后的薪资决定通常由HR和部门领导共同参与。1、在大型企业中，通常有明确的岗位级别和对应的薪酬范围。HR会根据面试结果将候选人定级，并将其套入薪酬体系，从而确定最终的薪资水平。2、在小公司中，部门领导对部门成本的掌控程度会影响薪资的决定。如果领导对成本控制不严，他们可能不会过多干预薪资的设定；反之，如果成本控制是他们的考核指标之一，他们可能会更加关注薪资的压缩。3、大多数情况下，HR在定薪方面的自主权是受限的。