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公推比选
公推比选
的适用情形包括
答:
1、社区组织领导选举:在社区组织、学生组织、志愿者团体等领导选举中,使用
公推比选
可以通过公开征集候选人,并通过公众投票来决定最终的领导人选。2、项目合作伙伴选择:在众多合作伙伴候选人中选择项目合作伙伴时,可以使用公推比选的方式,通过公开征集合作伙伴提名,并邀请项目相关人员投票选择最合适的合作...
公推比选
应用
答:
2012年3月31日,宁夏银川市在选拔领导干部的新闻发布会上宣布,首次采用竞争性选拔方式,对市审计局局长、市国资委主任、市代建办主任和市土地局局长等四个正处级职务进行“
公推比选
”。选拔过程注重全面考量候选人的综合表现,特别是其基层工作经验、公众认可度以及个人综合素质。银川市的选拔方式突破了传统...
公推比选
的介绍
答:
所谓“
公推比选
”是宁夏银川市在选拔领导干部工作中推出的一项创新机制。其中“公推”是通过干部自荐、领导干部署名推荐、单位党组织推荐、组织部门推荐相结合的方式提名,有效拓宽选人视野;“比选”则细化为5个环节的综合比较,通过量化比选比实绩,公开推荐比干部群众认可度,驻点调研比能力,演讲答辩比素...
公推比选
的应用
答:
2012年3月31日,宁夏银川市选拔领导干部新闻发布会上介绍,近期首次以竞争性选拔方式对市审计局局长、市国资委主任、市代建办主任和市土地局局长4个正处级领导职位进行“
公推比选
”,将干部基层工作实绩、群众认可度和综合素质等作为考评的主要标尺,并邀请50多名大众评委为干部“面试”打分。银川市一改以...
公选与
公推
公选的区别?
答:
公选
就是公开选拨领导干部,一般经过笔试-面试-考核-使用等环节。
公推
是公选的一种形式,一般经过推荐—竞职-考核-任用等环节,不用经过笔试。
遴选跟公选的差别有哪些?
答:
有差别1、考试性质有区别遴选考试的性质是平级调动,招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当,考试并不带来职位的升迁,而是工作单位的变化。公选考试的性质是升职选拔,要求担任相应领导职位达到一定年限。2、考试难易程度有区别遴选考试难度较公选考试为小,普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试...
干部提拔推荐信
答:
以其善良真诚的为人,敬业负责的态度,坚强的意志、乐观的品格和不计名利的良好心态赢得了领导和全区上下的一致认可和好评。经中共工农区委研究,特向市委推荐李莉同志在这次全市处级干部
公推比选
中提任市计生委主任,使该同志为党和政府承担更大的任务,为计生事业作出更大的贡献。20XX年X月X日 ...
如何提高竞争性选拔干部的工作质量
答:
区域内干部资源储备充裕的岗位可面向市域县域,高层次岗位可面向全国全省范围,保证竞争有度。四是要科学确定选拔方式。正确分析各种竞争性选拔方式的优势和不足,竞争上岗适合在单位或系统范围内
比选
,
公推
公选适合在区域范围内比选,公推直选适合在所有党员范围内比选,...
如何提高竞争性选拔干部的质量
答:
回答:笔者认为,提高竞争性选拔干部的工作质量,必须突出以下几个方面。 ????????围绕“提高科学化、开放性、认可度”,科学设置竞争性选拔的制度框架。突出“科学规范、开放有序、普遍认可”,抓好竞争性选拔的制度设计。一是要科学择定选拔职位。对无合适人选、难以作出比较选择的岗位,或符合条件人选...
在职事业单位国企的工作人员怎样成为公务员?
视频时间 01:14
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