公推比选的应用

Question

如题所述

Answer 1

2012年3月31日，宁夏银川市选拔领导干部新闻发布会上介绍，近期首次以竞争性选拔方式对市审计局局长、市国资委主任、市代建办主任和市土地局局长4个正处级领导职位进行“公推比选”，将干部基层工作实绩、群众认可度和综合素质等作为考评的主要标尺，并邀请50多名大众评委为干部“面试”打分。
银川市一改以往注重笔试、面试等衡量评价干部的习惯，更加突出对干部的实绩考核和岗位匹配性考核。在履历量化中突出基层导向是此次公推比选的一大特点，领导干部的基层工作经历、平时的表彰奖励、年度考核结果都是加分项，干部群众的认可度也成为量化比选的重要指标。
为了真正“比”出干部的综合素质，银川市还将演讲答辩作为此次公推比选的关键环节，并首次采用“大评委制”，邀请自治区和银川市的人大代表、政协委员、熟悉比选职位业务、工作关联度高的人员以及近年来退休的老同志等担任“公众评委”，提高普通干部群众在干部选任中的参与度。