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公益性岗位辞退和开除的情形
公益性岗位辞退
或
开除的情形
答:
法律分析:需要
辞退的
具体的条件是:一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;三、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
公益性岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
法律分析:
公益性岗位辞退
条件根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...
辞退公益性岗位
人员的规定
答:
【法律分析】正常的劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定...
辞退公益性岗位
人员的规定
答:
法律分析:
公益性岗位
解除劳动合同的规定主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。而《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同,作出特别规定。法律依据:《中华...
10年
公益岗位解聘的
说法
答:
法律分析:如果单位不是依据劳动合同法第39条等
情形
将
辞退
,通常应支付经济补偿或赔偿金。法律依据:《人力资源社会保障部、财政部、自然资源部、交通运输部、水利部、国家林业和草原局、国务院扶贫办关于进一步用好
公益性岗位
发挥就业保障作用的通知》 第五条 合理利用临时性城镇公益性岗位。2020年新开发的...
公益性岗位
解除劳动合同有什么规定
答:
《劳动合同法》没有对
公益性岗位
解除劳动合同,作出特别规定。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其...
2022年黑龙江省对
公益岗
工作六年以上的会被
辞退
吗
答:
2022年黑龙江省对
公益岗
工作六年以上的会被
辞退
。劳动者在公益岗存在下列
情形
之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同,严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
山西省浮山县
公益性岗位辞退的
原因是什么
答:
一般情况被
辞退的
原因主要是员工自身的原因,员工的行为有符合《劳动合同法》三十九条的规定,单位都会辞退该员工。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制#度的;(三)严重失职,营私...
公益性岗位
会被
辞退
吗
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定
的情形
致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
没有报单位提供的
公益性岗位
单位有权
辞退
我吗?
答:
法律分析:不可以。
辞退的
具体条件是:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
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