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关于七天试用期无工资
试用期七天
没有
工资
合法吗
答:
七天试用期
没有
工资
是不合法的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,在试用期内的工资也应当要照常发放。职员待岗期间有工资吗?职员待岗期间有工资,根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成...
试用期七天
不给
工资
答:
法律分析:单位和员工约定劳动
7天
不发放
工资
的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
试用期七天
不给
工资
合法吗没签合同
答:
法律分析:员工
七天试用期
不给
工资
是不合法的。只要劳动者付出了劳动,用人单位就必须依法支付薪资,并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以...
七天试用期
没有
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,试用期也应当支付劳动者工资,且
试用期工资
不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理。...
关于试用期七天无
薪资问题 在第七天公司辞退我 不给薪资 合法吗?_百度...
答:
不合法。只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析用人单位不给薪资的,劳动者应该先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,...
没签合同
七天试用期无工资
答:
法律分析:没签合同
七天试用期无工资
:劳动者和用人单位没签劳动合同,劳动者干了2天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位是应当发放劳动者工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形...
试用期七天
不给
工资
合法吗
答:
单位和员工约定
试用期7天
不发放
工资
的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试岗
期七天
没有
工资
合理吗
答:
不合理。试岗期即
试用期
,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是,在试用期间,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。法律分析...
签了
七天试用期无工资
答:
法律分析:
试用期
是没有签订合同的,你上诉后,必须要有充分的证据能证明你的试用期,根据我国相关的法律来看,只要是存在了劳务关系的,雇用方应当履行相关承诺支付雇员应有的劳动报酬。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
试用期7天
没有
工资
合法吗
答:
上班
七天试用期
没
工资
规定不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,也就是说,企业给...
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