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酒店7天试用期没工资
试用期七天不
给
工资
怎么办
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后离职的,
用人单位不支付工资是不合法的
,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用...
试用期7天没
有
工资
是不是合法
答:
公司七天试用期没工资不合法
。1、根据相关的法律规定,试用期是有工资的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利;2、公司应当在新员工入职那天起,就与其签订书面劳动合同,只要双方确定了劳动关系,那么公司就应当按照劳动合同内的约定支付劳动报酬。试用期不得超过六个月。根据国家相关的法律规定...
七天试用期没
有
工资
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,
劳动者在试用期工作七天后辞职,如果用人单位不支付劳动报酬的,用人单位的行为是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
7天试用期没
有
工资
正常吗
答:
法律分析:不合理
。试岗期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险...
七天试用期没
有
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,试用期也应当支付劳动者工资,且
试用期工资不
得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商
无
果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理。...
试用期7天没
有
工资
合法吗
答:
法律分析:
试用期7天没
有
工资
是不合法的。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期七天不
给
工资
合法吗
答:
在工作
试用期七天不
给
工资
是不合理的,也是不合法的。【法律分析】劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权...
试岗
期七天没
有
工资
合理吗
答:
法律分析:不合理。试岗期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是,在
试用期间
,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务...
七天试用期没
有
工资
合法吗
答:
一、七天试用期没有工资是合法的吗1、七天试用期没有工资是不合法的
。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,在试用期内的工资也应当要照常发放。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人...
关于
试用期七天无薪资
问题 在第七天公司辞退我 不给薪资 合法吗?_百度...
答:
相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委会给予立案,再给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解
不
成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
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