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干7天不给工资怎么办
上班
7天不给工资怎么办
答:
律师解答 上班7天不给工资的,劳动者可按照以下方式处理:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;3、有欠条的,可以直接起诉到法院或向法院申请支付令,要求支付欠条里的工资数额。《工资支付暂行规定》第七条工...
做了
7天
老板
不给工资怎么办
答:
法律分析:上班7天不给工资可以找当地的劳动监察大队申诉
,要求解决,工资按月发放,当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管...
上班
7天不给工资怎么办
答:
上班7天不给工资,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。
员工可以先和单位进行协商
。在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节。在调节不成的情况下还...
试用期
7天不给工资怎么办
答:
1、向劳动行政部门投诉;2、与单位协商,尝试请求单位支付工资;3、申请劳动仲裁
;4、如对劳动仲裁的结果不满,可以
在拿到仲裁书后的15天内向人民法院提起诉讼
。申请劳动仲裁流程:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本;申请书应当载明下列事项:(1)劳动者...
干7天不给工资怎么办
答:
法律分析:可以向劳动监察部门或者清欠办投诉,责令包工头支付农民工工资
,逾期不支付的,可以按照涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪案件处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的...
劳动者
7天
试用期
不给工资
合法吗
答:
劳动者在试用期工作七天后离职用人单位不给工资这个肯定是不合法的行为,劳动者可以去相关部门进行投诉,
或者是申请劳动仲裁
,根据《劳动法》的相关规定,劳动者在试用期内只需要提前三天提出离职,都是有工资的。 不合法。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。试用期内也要发工资,工资不得低于同...
干满
7天不发工资
只给十元一天餐补
答:
一、
干七天不给工资怎么办
1、干七天不给工资处理方法如下:(1)当事人可以到劳动行政部门举报;(2)当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
上班
7天不给工资怎么办
答:
不发工资
的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...
劳动法有
没
有试用期
7天不给工资
的
答:
一、7天试用期不给工资合法吗 7天试用期不给工资不合法。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。
员工可以先和单位进行协商
;在协商不成的情况下,
可以向当地劳动监察大队进行投诉
,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以
申请劳动仲裁进行裁决
。 我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害,...
工作
七天不给工资
违法吗
答:
法律分析:工作七天不给工资是不合法的。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。
员工可以先和单位进行协商
;在协商不成的情况下,
可以向当地劳动监察大队进行投诉
,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以
申请劳动仲裁进行裁决
。法律依据...
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