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关于返聘人员的规定
公职
人员返聘的
相关
规定
答:
公职
人员返聘的
相关
规定
为:公职人员返聘的,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定。《
关于
实行劳动合同制度若干问题的通知》...
返聘
退休
人员
年龄
规定
答:
首先,国家规定,在国家机关系统中的领导干部和专业技术
人员返聘
后的工作年限,一般不超过五年。此外,各省市还会根据实际情况制定相应
的规定
。其次,企业也有返聘退休
人员的
年龄限制。根据相关规定,企业可以将已经退休的高级技术人员、管理人员等重返工作岗位,但返聘的年龄一般不得超过65周岁。此外,企业还应该...
退休
返聘人员
工资怎么处理
答:
首先,退休
返聘人员的
工资待遇应当符合国家和地方政策
的规定
。一般情况下,退休返聘人员的工资水平会低于正式在职员工,但不能低于当地最低工资标准。其次,退休返聘人员的工资可以根据其工作内容和工作量进行合理调整。用人单位可以根据实际情况,结合岗位职责和工作要求,确定退休返聘人员的工资水平。此外,退休...
事业单位退休
人员返聘规定
是如何的
答:
关于
退休
返聘
的相关
规定
:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。关于离退休
人员的
再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人...
返聘人员
最大不能超过多少岁
答:
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项
规定
也适用于工作条件与工人相同的基层干部。衍生问题:女性退休
返聘
年龄限制?没有年龄限制。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人...
退休后
返聘的
相关
规定
有哪些
答:
退休后
返聘的
相关
规定
包含的内容:已享受养老保险待遇的退休
人员
被返聘的,按照劳务关系处理,用人单位应当与其签订劳务合同,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。【法律依据】《劳动部
关于
实行劳动合同制度若干问题的通知》第十二条已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工,用人单位...
劳动法对退休
人员返聘的规定
答:
根据中国劳动法的相关规定,以下是对退休
人员返聘
的主要规定:1. 法定退休年龄:根据《中华人民共和国劳动法》
的规定
,男性劳动者法定退休年龄为60周岁,女性劳动者为55周岁。2. 返聘条件:退休人员如需返聘工作,在法定退休年龄后,雇主和退休人员可以协商一致,签订新的劳动合同或劳动协议。3. 劳动合同:...
机关事业单位退休
人员返聘规定
答:
事业单位退休
人员返聘的规定
:单位与返聘的退休人员之间的关系按照劳务关系处理;以及单位要与该退休人员订立书面的协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。法律依据《最高人民法院
关于
审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇...
公职
人员返聘的
相关
规定
答:
法律分析:公职
人员返聘
属于享受养老保险的离退休人员被再次聘用,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。法律依据:《
关于
实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的...
退休
返聘人员
薪酬待遇
规定
答:
该薪酬待遇
规定
介绍如下:退休
返聘人员
和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。为保障劳动者特别是低收入劳动者的基本生活,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
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