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养老保险是短期薪酬还是离职后福利
养老保险
失业
保险属于离职后福利
吗?
答:
养老保险属于离职后福利
。养老保险、失业保险不是短期薪酬,而属于离职后福利,企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月。不属于职工福利费的开支如下:1、退休职工的费用;2、被辞退职工...
养老保险属于离职后福利
吗
答:
一、养老保险属于离职后福利吗1、是的,
养老保险、失业保险不是短期薪酬,而属于离职后福利
,企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四...
基本
养老保险属于短期薪酬
吗
答:
基本养老保险不属于短期薪酬
。具体如下:1、短期薪酬具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬;2、基本养老保险、失业保险都不属于短期薪酬。用人...
养老保险属于离职后福利
吗
答:
是的,养老保险、失业保险不是短期薪酬,
而属于离职后福利
,企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月 基本养老保险是社保五险之一,也是劳动者在退休后享受到的福利待遇.财务每个月都需要...
养老保险属于短期薪酬
吗
答:
因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外,短期薪酬具体包括职工工资,奖金,津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费等,而
养老保险
和失业
保险是
企业为职工缴纳的保险,
是离职后
可以享受的福利,因此养老保险和失业保险不
属于短期薪酬
,属于
离职后福利
。
养老保险属于离职后福利
吗
答:
是的,
养老保险
、失业保险不
是短期薪酬
,而属于
离职后福利
,企业为职工缴纳的
保险是离职后
可以享受的福利。比如领取失业补助金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月。养老保险不
属于福利
费。依据相关的法律的规定,用人单位为劳动者购买的社保费用不应...
养老保险属于短期薪酬
吗
答:
下列职工薪酬中
属于短期薪酬
的有(BD)。A.
养老保险
B.生育保险C.失业保险D.工伤保险解析:选项A、C属于
离职后福利
,不属于短期薪酬。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
养老保险属于短期薪酬
吗
答:
同时,
养老保险
制度也在不断改革和完善中,福利条件可能随时发生变化。【法律依据】:《中华人民共和国企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括
短期薪酬
、
离职后福利
、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给...
基本
养老保险属于短期薪酬
吗
答:
而领取
养老保险
金则是在退休后,属于长期的
薪酬福利
。
短期薪酬
通常指的是工资、奖金、津贴等直接支付给员工的薪资,一般为月薪或者按工作量计算的酬劳。而长期薪酬则是指员工在公司工作期间所获得的一些福利,如基本养老保险、医疗保险、住房公积金等,这些福利通常会在员工
离职
或退休时发放。
下列关于职工
薪酬
的说法,不正确的是( )。
答:
【答案】:C 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费
属于短期薪酬
,
养老保险
费和失业保险费属于
离职后福利
。
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