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兼职享受劳动法保护吗
兼职
是否受
劳动法保护
答:
法律分析:兼职受到劳动法保护
。根据法律相关规定,非全日制用工劳动者,即兼职工作者,可以与用人单位订立口头协议,或签订劳动合同。兼职工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时对于兼职工作者的劳动报酬,结算支付周期最长不能超过十五天。法律依据:《中华人...
兼职
合同受
劳动法
保证吗
答:
法律分析:
兼职
合同属于劳务合同,《 劳动合同法》所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不受
劳动法保护
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应...
劳动法
对
兼职
的规定
答:
法律分析:可以
,对于劳动者的兼职行为,司法审判机关根据相关规定,基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,受劳动法的保护,以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立...
法律仲裁
保护兼职吗
答:
法律主观:兼职不受 劳动法 保护
。我国《劳动法》、《 劳动合同法 》均明确规定了其适用范围,即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成 劳动关系 的劳动者,适用劳动法,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动...
兼职
受
劳动法保护吗
?
答:
兼职受劳动法保护
。兼职属于劳动法上的非全日制用工。劳动法和劳动合同法有主体适格条件,不是所有的人都受这两个法律保护。要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系,通常3个标准:从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员;人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移...
劳动法
对于
兼职
的定义和
保护
答:
兼职
如果是在校生,是不受《
劳动法
》
保护
的。在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,也未与单位建立劳动关系。但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生,且与单位建立劳动关系的,则受《劳动法》保护。中国一般不实行兼职的政策 ,但在经济体制改革中 ,允许职工在完成6-8小时工作任务外,利用业余时间...
兼职
受
劳动法保护吗
答:
兼职
的如果是在校生,是不受《
劳动法
》
保护
的。在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,也未与单位建立劳动关系。但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生,且与单位建立劳动关系的,则受《劳动法》保护。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤...
兼职
协议受
劳动法保护吗
答:
兼职
是受到中国
劳动法律保护
的。《劳动法》和《劳动合同法》将兼职归类为非全日制工作形式。这种工作形式下,员工通常按小时计酬,每天工作时间不超过四小时,每周不超过二十四小时。非全日制工作在法律上有一些与全日制工作不同的规定:1、兼职员工可以与多个雇主签订合同,但后续合同不得影响现有合同的履行。...
劳动法
对于
兼职
的定义和
保护
答:
各国法律一般并不禁止职工
兼职
,但有的情况下,企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职,要看各种情况而定。中国有关
劳动
法规规定:科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位,根据工作需要,可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。兼职人员根据...
兼职
受
劳动法保护吗
答:
综上,
兼职
学生并不符合法律所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不受
劳动法保护
。由于在校生利用业余时间勤工俭学是法律规定不视为建立劳动关系,不受法律调整,也不
享受
工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以,...
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