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全日制兼职受劳动法保护吗
全职员工做
兼职
违反
劳动法吗
视频时间 01:57
大学生
兼职受
不
受劳动法保护
答:
大学生兼职是受法律保护的
,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,从事非...
学生不
受劳动法保护吗
答:
法律分析:学生受劳动法的保护
。在中华人民共和国境内,大学生不能从事全日制工作,但可以兼职,做见习生或实习生,应当与用人单位签订劳动协议。从事全日制工作的劳动者与用人单位签订劳动合同;劳务公司和用人单位之间签订劳务协议。即便是非全日制的和没有签订劳动合同的劳动者,只要付出了劳动,领取了工资,...
劳动法
对于
兼职
的定义和
保护
答:
兼职如果是在校生,是不受《劳动法》保护的
。在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,也未与单位建立劳动关系。但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生,且与单位建立劳动关系的,则受《劳动法》保护。中国一般不实行兼职的政策 ,但在经济体制改革中 ,允许职工在完成6-8小时工作任务外,利用业余时间从...
兼职受劳动法保护吗
答:
兼职受法律的保护
。理由在于兼职属于法律规定的非全日制用工。我国法律均明确规定了其适用范围,即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用法律;中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更...
全日制
用工和非全日制用工的区别是什么
答:
完整的工资和福利待遇,包括社会保险和公休假。非
全日制
用工工作时间更灵活,但工资待遇和社会保险可能较少,甚至没有。
法律保障
方面,全日制用工
受劳动法
明确保护,而非全日制用工法律保障较弱,依赖合同和协议来确保权益。因此,了解两种用工形式的权益差异和法律保障对雇员和雇主都至关重要。
劳动法
规定不可以
兼职吗
答:
全日制用工,
法律
没有明确规定是否可以
兼职
。所以要看劳动合同的约定。有的单位在劳动合同中明确约定劳动者不能兼职,有单位单位的劳动合同没有明确约定不能兼职。 根据规定,在
全日制劳动
合同中必须具备条款是:劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反...
大学生在
兼职
时是劳动者吗,
受劳动法保护吗
?
答:
兼职
人员也属于劳动者,
受到法律保护
,兼职属于劳动合同法中的特别规定范围。\x0d\x0a根据《劳动合同法》\x0d\x0a第六十八条非
全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。\x0d\x0a第六十九条非全日制用...
兼职
人员
劳动法
规定
保护
条例
答:
法律分析:
兼职
的劳动合同
受法律保护
,兼职合同既然也是一种合同的类型,那么就是受到法律的保护的,很多的人在不违反职业道德的情形下是会与其他的单位签订兼职合同的,该合同中必须要约定好薪酬福利、上班的时间以及违约金等重要内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他...
兼职
工作
受劳动法保护吗
答:
不是
全日制
工,那就是“非全日制用工“,一样
受劳动合同法保护
,只是适用的条款有些区别。另外,需强调一点,尚未毕业的大学在校生、处于实习期的中等专业学校(中专、技校、职校等”三校生“)、退休返聘职工等,不属于劳动关系的适格主体,相关权利义务的调整按照民事劳务关系处理。
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