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劳动法包括大学生兼职
在校生
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:受劳动法保护,按照目前国家劳动主管部门的有关规定,
在校生利用业余时间勤工助学,即从事兼职的在校生与用人单位的关系并不是全部意义上的劳动关系
。用人单位不必与其签订《劳动法》意义上的劳动合同,也不必为其购买社保。但是,这并不意味着从事兼职的在校生与用人单位劳动关系不受劳动法的保护。...
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
兼职
受《中华人民共和国
劳动法
》的保护。兼职属于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国
劳动合同法
》规定的非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据相关法律规定,对非全日制用工...
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
兼职的如果是在校生,是不受《劳动法》保护的
。在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,也未与单位建立劳动关系。但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生,且与单位建立劳动关系的,则受《劳动法》保护。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤...
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
在实践中,
兼职的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学
,根据法律规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。综上,兼职学生并不符合法律所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不受劳动法保护。
大学生兼职
适用
劳动法
吗
答:
法律主观:在校生兼职不视为就业,未建立劳动关系;毕业生兼职成立劳动关系,应当和用人单位签订劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
劳动法
对于
兼职
的定义和保护
答:
兼职
如果是在校生,是不受《
劳动法
》保护的。在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,也未与单位建立劳动关系。但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生,且与单位建立劳动关系的,则受《劳动法》保护。中国一般不实行兼职的政策 ,但在经济体制改革中 ,允许职工在完成6-8小时工作任务外,利用业余时间...
兼职
受
劳动法
保护吗?
答:
至于
兼职
,不是全日制工,那就是“非全日制用工“,一样受
劳动合同法
保护,只是适用的条款有些区别。另外,需强调一点,尚未毕业的
大学
在校生、处于实习期的中等专业学校(中专、技校、职校等”三校生“)、退休返聘职工等,不属于劳动关系的适格主体,相关权利义务的调整按照民事劳务关系处理。在我国的法律中...
劳动法
允许
兼职
吗
答:
法律分析:允许
兼职
属于
劳动法
上的非全日制用工 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制...
大学生兼职
被拖欠工资受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:受保护。
学生
与该公司有劳动关系,公司应按合同约定给学生工资报酬。现公司拖欠月工资,其做法违反了
劳动法律
法规的规定。因此,可向公司所在地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求公司支付你的工资,并赔偿损失 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...
大学生兼职
算
劳动
关系吗
答:
实习(
兼职
)一般在实际运用中被认定为劳务关系,是民事法律关系,而非劳动关系。所以,适用《民法总则》、《合同法》等民事法律进行调整,不适用《劳动法》、《
劳动合同法
》等
劳动法律
。当然,若是有明确的证据证明实习兼职人员与用人单位约定为劳动关系(如签订《劳动合同》等),可按劳动关系进行处理。&...
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