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大学生兼职和劳动法
大学生兼职
被拖欠工资受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:受保护。
学生与
该公司有劳动关系,公司应按合同约定给学生工资报酬。现公司拖欠月工资,其做法违反了
劳动法律
法规的规定。因此,可向公司所在地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求公司支付你的工资,并赔偿损失 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
由此可见,
兼职
是否受法律保护需要根据具体情况进行分析。在实践中,兼职的主体多为尚未毕业的
大学生
勤工俭学,根据法律规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立
劳动
关系,可以不签订劳动合同。综上,兼职学生并不符合法律所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者,其与企业之间的关系应属于雇佣...
劳动法
关于
大学生兼职
的规定
答:
大学生兼职
是受法律保护的,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《
劳动合同法
》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,从事非...
大学生兼职
适用
劳动法
吗
答:
法律主观:在校生兼职不视为就业,未建立劳动关系;毕业
生兼职
成立劳动关系,应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即
与劳动
者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
大学生兼职
算
劳动
关系吗
答:
实习(
兼职
)一般在实际运用中被认定为劳务关系,是民事法律关系,而非劳动关系。所以,适用《民法总则》、《合同法》等民事法律进行调整,不适用《劳动法》、《
劳动合同法
》等
劳动法律
。当然,若是有明确的证据证明实习兼职人员与用人单位约定为劳动关系(如签订《劳动合同》等),可按劳动关系进行处理。&...
兼职
怎么维护自己的合法权益
答:
大学生
在校期间要重视法律基础课程的学习,在
兼职
前,需自觉学习相关
劳动法
、合同法知识,如此,在兼职中才能既锻炼自己,增加劳动技能、减少经济负担而且又能保护自己、愉悦身心,拥有一定的法律知识,这是保障自身权益的基本条件。对用人单位要进行一定的考察和了解,兼职的大学生应该了解聘方的实际情况.比如...
大学生
在
兼职
时是劳动者吗,受
劳动法
保护吗?
答:
兼职
人员也属于劳动者,受到法律保护,兼职属于
劳动合同法
中的特别规定范围。\x0d\x0a根据《劳动合同法》\x0d\x0a第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。\x0d\x0a第六十九条非全日制用...
大学生
利用课余时间
兼职
的行为是否受
劳动法
保护
答:
身边同学也常出现做家教拿不到钱,做
兼职
被莫名扣工资等等。那
大学生
勤工俭学是否受法律保护呢?根据
劳动法
中 劳动法的适用主体:劳动法的适用主体是部分劳动者与用人单位。根据本条规定,事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,才是本法的适用主体。而做兼职的大学生显然不在其中,这样一...
大学生
可以拿
兼职
工资吗
答:
目前我国法律没有对在校
大学生
从事
兼职劳动
方面有直接和具体的规定。按照目前国家劳动主管部门的有关规定,在校生利用业余时间勤工助学,即从事兼职的在校生与用人单位的关系并不是全部意义上的劳动关系。用人单位不必与其签订《
劳动法
》意义上的劳动合同,也不必为其购买社保。但是,这并不意味着从事兼职的...
哪位律师告诉小弟,在校
大学生
不受
劳动法
保护吗?如果不保护,那暑假
兼职
...
答:
应该受
劳动法
的保护。用人单位未支付工资的,完全可以到用人单位所在的劳动仲裁部门申请仲裁。二,要注意的是,
大学生
与非单位之间如与个人之间形成像
兼职
老师之类的工作,双方之间就不受劳动法的调整,之间属于雇佣关系,而非劳动关系,如形成服务报酬纠纷,劳动仲裁部门是不受理的,应由人民法院受理。
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