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劳动法案例大学生兼职
员工
兼职
,用人单位能否解除
劳动
合同?
答:
兼职
工作与本职工作产生了矛盾,按照《
劳动合同法
》第39条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。所以,在李某收到学校书面通知后没有及时改正的情形下,校方有权单方行使劳动合同解除权。
大学生
利用课余时间
兼职
的行为是否受
劳动法
保护
答:
然对 《非全日制用工若干问题》作出的分析中,学生勤工俭学是纳入劳动发保护的范围,但是就劳动法及相关法律法规中,并没有明确的规定,这一旦出现纠纷对我们
大学生
就相当不利。所以我同意部分人提议的,把保护学生勤工俭学纳入
劳动法律
保护。根据释 (1)>>( 法释 [2001]30 号第 19 条:婚姻法第...
劳动
法学
案例
分析题 要列举出相关的法律规定啊!!!
答:
1)王某与出版社之间是劳务关系,不应受到
劳动法
的调整。我国《劳动法》第2条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”在本案中,王某在出版社
兼职
,他的工作不必到出版社朝九晚五,也不用遵守出版社的考勤制度,仅仅按时交上校...
常见的
兼职
陷阱有哪些?
答:
大三学生李艳和同学缴纳了300元押金应聘到一家网络销售公司做
兼职
,销售价值为298元、398元的贵宾卡,可一个月下来,李艳与同学没能销售出一张卡,要求退还押金遭拒。友情提醒:这类纠纷时常发生,由于
大学生
与销售公司签订的协议不属于劳动合同,不在
劳动法
调整范围,处理起来很棘手,所以大学生选择兼职一...
兼职
加班可以要求双倍工资吗?
答:
劳动法
规定,法定假日必须安排员工休息,无论你是
兼职
还是全日制,所以这样的情况你可以要三倍工资。如果是后一种,属于口头约定的劳务关系,不受劳动合同法保护,你也没有给企业进行全日制工作,那么兼职就只能以计时或者计件的方式获得工资,也就是说你没办法获得三倍工资。
员工在外
兼职
开除需要补偿吗
答:
员工在外
兼职
开除是不需要补偿的,如果是因为员工的兼职给用人单位造成了一定的损失,可以要求公司进行一定的赔偿。一、法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
大学生
暑期打工受骗的
案例
有哪些?
答:
被所谓的“人力资源公司”,看似帮人找寒假工。带着还未出校门的的
大学生
,坐着长途客车,来回几个工厂折腾。一周换四五个工厂,上百万就到手了,而真正需要找寒假工的,出力干活的大学生不仅钱没挣到,而且你坐上了车,去那个地方,进了哪个厂,中途又换到了哪个厂,没有人能给你保证。人身安全...
劳动合同法
第85条
答:
劳动合同法
第85条:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一...
外卖、打车平台的
兼职
者的个税社保怎么解决?
答:
而且劳动关系下社保更没法解决。要想搞清这个问题,小编觉得我们先来捋一捋目前企业用工的主要形式。1、全日制劳动用工形式这种用工形式是目前我国最基本的用工形式,也是较为传统的用工形式,《
劳动法
》和《
劳动合同法
》都明确了这种用工的特点,用人单位与之形成劳动关系的劳动者组成,属于劳动关系调整的内容。该用工...
家教合同书有法律效应吗
答:
具体章名我记不太清楚了)但是它具有国家承认的法律效应, 我记得曾经就有一个这样的
案例
,一个中介公司就是通过伪造这种印章骗取
兼职
家教的
大学生
的钱。所以对于这些合同方面的一定要小心~~我国
劳动法
现在虽然已经颁布~但是还有很多漏洞~~很多的不法分子就是通过这些法律的空子骗钱 ...
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