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中华人民共和国劳动法大学生兼职
大学生兼职
被拖欠工资受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:受保护。
学生
与该公司有劳动关系,公司应按合同约定给学生工资报酬。现公司拖欠月工资,其做法违反了劳动法律法规的规定。因此,可向公司所在地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求公司支付你的工资,并赔偿损失 法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障...
大学生兼职
不给工钱怎么办
答:
法律分析:
学生兼职
不给发工资的可以到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
兼职
受
劳动法
保护吗
视频时间 01:30
法律仲裁保护
兼职
吗
答:
因此,
兼职学生
并非《劳动法》、《劳动合同法》的适格主体,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于 劳务关系 ,不存在劳动关系,不受《劳动法》保护。法律客观:《劳动部关于印发关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见的通知》第十二条,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动...
下班后
兼职
违反
劳动法
吗
答:
下班后
兼职
不违反《
中华人民共和国劳动法
》。《中华人民共和国劳动法》中并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。但是否允许主要应当由所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职...
做两份工作违反《
中华人民共和国劳动法
》吗
答:
一、做两份工作违反《
中华人民共和国劳动法
》吗1、做两份工作不违反《中华人民共和国劳动法》。若两份工作均是
兼职
或其中一份是兼职并不影响原单位工作,这是合法的,如果同时与其他用人单位建立劳动关系,一般是不允许的,但不影响本单位工作任务且单位不反对,这也是合法的,否则单位可以单方解除劳知...
兼职
属于
劳动
关系还是劳务关系
答:
劳动关系劳务关系的区分如下:1、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别。劳动关系由《
中华人民共和国劳动法
》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法典》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定...
实习生(
大学生
)受不受
劳动法
的保护,实习生在实习期间有没有工资?_百度...
答:
实习生不受
劳动法
保护,但实习期间是有工资的。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议,由于实习协议不属于劳动合同,那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同,属于《民法》管理范畴,如果实习期间与用人单位发生争议,不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是,必须保存...
大学生兼职
试用期没过还拿得到工资吗?
答:
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
中国劳动法
未满18岁
兼职
签订合同有效吗
答:
未满18岁
兼职
签订合同是有效的,如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方应当依法签订劳动合同,劳动者超过16岁就不算童工,16岁至18岁的劳动者不能从事限定的工作岗位。《
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
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