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大学生兼职权益劳动法
大学生兼职
被拖欠工资受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:受保护。
学生
与该公司有劳动关系,公司应按合同约定给学生工资报酬。现公司拖欠月工资,其做法违反了
劳动法律
法规的规定。因此,可向公司所在地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求公司支付你的工资,并赔偿损失 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...
劳动法
关于
大学生兼职
的规定
答:
大学生兼职
是受法律保护的,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《
劳动合同法
》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,从事非...
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
由此可见,
兼职
是否受法律保护需要根据具体情况进行分析。在实践中,兼职的主体多为尚未毕业的
大学生
勤工俭学,根据法律规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立
劳动
关系,可以不签订劳动合同。综上,兼职学生并不符合法律所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者,其与企业之间的关系应属于雇佣...
大学生兼职
家教违法吗
答:
法律分析:法律没有相关条文禁止
大学生兼职
,因此大学生兼职家教是不违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法
权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
大学生兼职
适用
劳动法
吗
答:
法律主观:在校生兼职不视为就业,未建立劳动关系;毕业
生兼职
成立劳动关系,应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
在校
大学生
签的
兼职
合同有效吗
答:
法律分析:
劳动法
对
大学生兼职
以及实习生没有相关规定,依然属于空白。签订合同不能算作劳动合同,但是如果发生纠纷,法院一般会参照合同法、民法、劳动法相关规定审理。所以合同是有效的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,...
大学生
在
兼职
时是劳动者吗,受
劳动法
保护吗?
答:
兼职
人员也属于劳动者,受到法律保护,兼职属于
劳动合同法
中的特别规定范围。\x0d\x0a根据《劳动合同法》\x0d\x0a第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。\x0d\x0a第六十九条非全日制用...
大学生
利用课余时间
兼职
的行为是否受
劳动法
保护
答:
根据本条规定,事业组织、社会团体和与之建立
劳动
合同关系的劳动者,才是本法的适用主体。而做
兼职
的
大学生
显然不在其中,这样一来我们就相当吃亏了。 首先,学生社会经历不足,没有劳动合同约束用人单位就不能有效的保障搞活自己的
权利
,其次,单位与学生不签定合同,单位就可以找许多的理由辞出学生的...
大学生
利用课余时间
兼职
的行为是否受
劳动法
保护
答:
大学生
利用课余时间
兼职
,如果大学生利用课余兼职的时间去做事,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
大学生兼职
算
劳动
关系吗
答:
实习(
兼职
)一般在实际运用中被认定为劳务关系,是民事法律关系,而非劳动关系。所以,适用《民法总则》、《合同法》等民事法律进行调整,不适用《劳动法》、《
劳动合同法
》等
劳动法律
。当然,若是有明确的证据证明实习兼职人员与用人单位约定为劳动关系(如签订《劳动合同》等),可按劳动关系进行处理。&...
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