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大学生兼职受不受劳动法保护
大学生兼职
被拖欠工资
受劳动法保护
吗
答:
法律分析:受保护
。学生与该公司有劳动关系,公司应按合同约定给学生工资报酬。现公司拖欠月工资,其做法违反了劳动法律法规的规定。因此,可向公司所在地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求公司支付你的工资,并赔偿损失 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...
法律
仲裁
保护兼职
吗
答:
因此兼职是否受劳动法保护需要根据具体情况进行分析
。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。 但一般而言,兼职的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学的,法律明确规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不 签订劳动合同 。因此,兼职学生并非《劳动法》、《劳动合...
学生不受劳动法保护
吗
答:
法律分析:学生受劳动法的保护
。在中华人民共和国境内,大学生不能从事全日制工作,但可以兼职,做见习生或实习生,应当与用人单位签订劳动协议。从事全日制工作的劳动者与用人单位签订劳动合同;劳务公司和用人单位之间签订劳务协议。即便是非全日制的和没有签订劳动合同的劳动者,只要付出了劳动,领取了工资,...
有关于
大学生兼职
的
法律
吗
答:
大学生兼职《劳动合同法》肯定是会保护的
,此法条是保护任何一位劳动工作者;只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,那么就可以获得法律的保护,如果单位存在拖欠工资的行为是可以直接申请劳动仲裁的。一、大学生兼职劳动合同法保护吗? 大学生兼职是受法律保护的,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制...
大学生兼职
权益如何得到
保护
?
答:
您好!
大学生兼职不具有法律上的劳动者身份,不受劳动法的保护
,但是依然受《民法通则》等法律法规的保护。首先建议您通过正规渠道寻找兼职公司,仔细甄别兼职信息,即使是身边人介绍的,也要核对公司资质(如核查企业组织机构代码、辨别营业执照真伪,通过全国企业征信系统查看企业基本资质,行业评价,媒体评价...
兼职受劳动法保护
吗
答:
由此可见,
兼职
是否
受法律保护
需要根据具体情况进行分析。在实践中,兼职的主体多为尚未毕业的
大学生
勤工俭学,根据法律规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。综上,兼职学生并不符合法律所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者,其与企业之间的关系应属于雇佣...
在校
大学生
签的
兼职
合同有效吗
答:
法律分析:
劳动法
对
大学生兼职
以及实习生没有相关规定,依然属于空白。签订合同不能算作劳动合同,但是如果发生纠纷,法院一般会参照合同法、民法、劳动法相关规定审理。所以合同是有效的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,...
大学生兼职
家教违法吗
答:
法律
分析:法律没有相关条文禁止
大学生兼职
,因此大学生兼职家教是不违法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第一条 为了
保护劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
...利用业余时间勤工助学不视为就业,
不受
《
劳动法
》约束,
答:
a c. 首先b是不可以的,
大学生兼职不适用劳动法
,也不能和公司建立劳动关系,只能建立劳务关系,所以企业不需要和兼职学生签订劳动合同,只能以口头约定等形式
哪位律师告诉小弟,在校
大学生不受劳动法保护
吗?如果不保护,那暑假
兼职
...
答:
应该受劳动法的
保护
。用人单位未支付工资的,完全可以到用人单位所在的劳动仲裁部门申请仲裁。二,要注意的是,
大学生
与非单位之间如与个人之间形成像
兼职
老师之类的工作,双方之间就
不受劳动法
的调整,之间属于雇佣关系,而非劳动关系,如形成服务报酬纠纷,劳动仲裁部门是不受理的,应由人民法院受理。
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