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大学生兼职受不受劳动法保护
大学生
假期里打工
受法律保护
吗?
答:
受法律保护
。大学生假期打工,虽然不能得到劳动相关法律法规的保护,但在遇到纠纷时,可以根据其他相关法律维权。我国《劳动法》和《工伤保险管理条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已于用人单位建立劳动关系的人,由于
大学生兼职
期间尚未与用人单位建立劳动关系,所以不受相关
劳动法律
法规保护。不过...
大学生
寒假有合同
兼职受劳动法保护
么?劳动法有没有规定我们的工时...
答:
兼职受劳动法保护
,兼职属于非全日制用工,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作不超4小时,每周不超24小时。如果超过标准可以要求单位在月最低工资标准上按月计酬,或在小时最低工资标准之上按小时计酬。
法律
如何
保护大学生兼职
答:
受《民法》有关雇佣关系的
保护
。在
法律
法规中但凡涉及雇主与雇工,就可以推定两者之间存在雇佣关系。在
大学生兼职
的行为中,双方签订的用工协议或口头约定即可视为雇佣合同,可以认定双方存在雇佣关系。即使双方没有签订雇佣合同或进行约定,但只要符合一方提供劳务,另一方给付报酬的要件,仍然可...
我国
劳动法
或者其他
法律
法规对于
大学生兼职
行为有哪些
保护
措施?
答:
大学生兼职
是否在
劳动法保护
范畴内,要根据具体情况具体分析,不能一概而论。大学生的主要任务是学习,其本身不算是正常劳动者,其仍属于学校统一管理,不具有出卖人力资源换取报酬的资格,其兼职主要是为了增加社会实践经验,一般而言是不签订劳动合同的,只签订实践用工协议或实习协议、勤工俭学协议什么的...
五一期间
兼职大学生
的
法律
地位?没有
劳动法保护
?
答:
大学生兼职不受劳动法保护
。《劳动部关于〈劳动法〉若干意见》第12条规定,“在校生利用业余时间勤工助学,不失为就业,为建立劳动关系,可以不签订劳动合同”虽然我也是大学生,也在打工,也还是苦闷为什么么有相关法律出台保护我们的权力。
...问题?
大学生
与用人单位属于什么关系,
适用劳动法
吗
答:
楼主,你好。通常情况下,
大学生兼职
,其与用人单位之间通常不是劳动关系,而是民事劳务关系,因此
不适用劳动法
而适用合同法等相关民事法律。大学生兼职的,一般要注意自己的人身安全,也可以与兼职单位协商是否可以由单位提供一份人身意外险;此外对于劳动报酬的约定要明确。以上解答希望对你有所帮助。
大学生
可以拿
兼职
工资吗
答:
用人单位不必与其签订《劳动法》意义上的劳动合同,也不必为其购买社保。但是,这并不意味着从事
兼职
的在校生与用人单位劳动关系
不受劳动法
的
保护
。用人单位应当按照《劳动法》的规定,对从事兼职的在校生应当实行同工同酬,工资不得低于最低标准,按规定支付加班费,并不得有收取押金等违法行为。即除了用人...
新
劳动法
有规定
大学生
毕业以后就不能在公司做
兼职
员工吗?
答:
应该是可以做
兼职
的,目前没有法律规定
大学生
毕业以后不能在公司做兼职员工,但是如果已经与一个单位建立了劳动关系,应当以不影响正常工作为前提。《
劳动合同法
》第六十九条中对非全日制用工有规定:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先...
在校
大学生
签的
兼职
合同有效吗
答:
法律分析:
劳动法
对
大学生兼职
以及实习生没有相关规定,依然属于空白。签订合同不能算作劳动合同,但是如果发生纠纷,法院一般会参照合同法、民法、劳动法相关规定审理。所以合同是有效的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,...
大学生
利用课余时间
兼职
的行为是否
受劳动法保护
答:
身边同学也常出现做家教拿不到钱,做
兼职
被莫名扣工资等等。那
大学生
勤工俭学是否
受法律保护
呢?根据劳动法中 劳动法的适用主体:劳动法的适用主体是部分劳动者与用人单位。根据本条规定,事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,才是本法的适用主体。而做兼职的大学生显然不在其中,这样一...
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