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大学生兼职劳动法
劳动法兼职
工资发放规定
答:
劳动法兼职
工资发放规定如下:1、法律规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期...
劳动法
对于
兼职
的定义和保护
答:
兼职
如果是在校生,是不受《
劳动法
》保护的。在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,也未与单位建立劳动关系。但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生,且与单位建立劳动关系的,则受《劳动法》保护。中国一般不实行兼职的政策 ,但在经济体制改革中 ,允许职工在完成6-8小时工作任务外,利用业余时间从...
劳动法
对于
兼职
的定义和保护
答:
一、
劳动法
对于
兼职
的定义属于什么1、劳动法对于兼职的定义属于非全日制用工一般以小时计酬,双方当事人可以订立口头协议,对于存在事实工作关系的,就可以按照约定的情况来支付工资待遇,具体情况结合实际而定。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳...
《
劳动法
》有没有规定
兼职
也要签合同?
答:
劳动法
有规定
兼职
也是要签合同的。兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;...
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
由此可见,
兼职
是否受法律保护需要根据具体情况进行分析。在实践中,兼职的主体多为尚未毕业的
大学生
勤工俭学,根据法律规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立
劳动
关系,可以不签订劳动合同。综上,兼职学生并不符合法律所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者,其与企业之间的关系应属于雇佣...
大学生
利用课余时间
兼职
的行为是否受
劳动法
保护
答:
大学生
利用课余时间
兼职
,如果大学生利用课余兼职的时间去做事,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
劳动法
对
兼职
的规定
答:
非全日制用工双方当事人不得约定试用期,任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。根据《
劳动法
》,非全日制用工是一种以小时计酬为...
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
兼职
的如果是在校生,是不受《
劳动法
》保护的。在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,也未与单位建立劳动关系。但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生,且与单位建立劳动关系的,则受《劳动法》保护。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤...
兼职
受
劳动法
保护吗
视频时间 01:30
在校生
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:受
劳动法
保护,按照目前国家劳动主管部门的有关规定,在校生利用业余时间勤工助学,即从事
兼职
的在校生与用人单位的关系并不是全部意义上的劳动关系。用人单位不必与其签订《劳动法》意义上的劳动合同,也不必为其购买社保。但是,这并不意味着从事兼职的在校生与用人单位劳动关系不受劳动法的保护。...
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