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学生暑假兼职受劳动法保护吗
学生兼职
是否属于
劳动法
调整范围
答:
学生兼职属于《劳动法》的调整范围,受《劳动法》保护
。(但年龄也要符合劳动法的规定,即满16周岁)依据:《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本...
兼职受劳动法保护吗
答:
兼职的如果是在校生,是不受《劳动法》保护的
。在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,也未与单位建立劳动关系。但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生,且与单位建立劳动关系的,则受《劳动法》保护。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤...
学生
打
暑假
工
受劳动法保护吗
?
答:
一、如果打暑假工的学生是未成年人,那么受劳动法特殊劳动保护,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护
。二、在校生利用业余时间勤工助学,可以不签订劳动合同,但一旦发生劳动纠纷,那么对学生不利。三、依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下:1、第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳...
在校生
兼职受劳动法保护吗
答:
法律分析:受劳动法保护
,按照目前国家劳动主管部门的有关规定,在校生利用业余时间勤工助学,即从事兼职的在校生与用人单位的关系并不是全部意义上的劳动关系。用人单位不必与其签订《劳动法》意义上的劳动合同,也不必为其购买社保。但是,这并不意味着从事兼职的在校生与用人单位劳动关系不受劳动法的保护。...
劳动法
对于
兼职
的定义和
保护
答:
兼职如果是在校生,是不受《劳动法》保护的
。在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,也未与单位建立劳动关系。但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生,且与单位建立劳动关系的,则受《劳动法》保护。中国一般不实行兼职的政策 ,但在经济体制改革中 ,允许职工在完成6-8小时工作任务外,利用业余时间...
兼职
是否
受劳动法保护
答:
法律分析:
兼职受到劳动法保护
。根据法律相关规定,非全日制用工劳动者,即兼职工作者,可以与用人单位订立口头协议,或签订劳动合同。兼职工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时对于兼职工作者的劳动报酬,结算支付周期最长不能超过十五天。法律依据:《中华...
兼职受劳动法保护吗
答:
综上,
兼职学生
并不符合法律所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不
受劳动法保护
。由于在校生利用业余时间勤工俭学是法律规定不视为建立劳动关系,不受法律调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以,...
暑假
工
受劳动法
所
保护吗
?
答:
暑假
工其实是
受法律保护
的,但是暑假工并不受劳动法的保护,暑假工的定义是年满16周岁的
学生
,在暑假的空余时间去参加一些有偿的工作。而且在不少的文件中我们都能够发现,他们明确指出拥有学籍的全日制学生,如果利用业余的时间进行勤工俭学,那么他们的行为不视为就业,也就是说他们与用人单位并没有...
劳动法
适用于
暑假
工吗?
答:
不适用于暑假工。据广东省劳动与社会
保障
厅相关人士介绍,
学生暑期
打工不在《
劳动法
》的
保护
范围。所以暑期工出现伤害,只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则,雇用方是否承担责任要由法院判决。“国家劳动部早已规定暑假打工不属于劳动关系,只是一般的雇佣劳务关系,应适用《合同法》。所以,暑期工...
有关于大
学生兼职
的
法律吗
答:
大
学生兼职
是
受法律保护
的,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,从事...
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