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学生暑假兼职受劳动法保护吗
大
学生
在
兼职
时是劳动者吗,
受劳动法保护吗
?
答:
兼职
人员也属于劳动者,
受到法律保护
,兼职属于劳动合同法中的特别规定范围。根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...
大
学生
在
兼职
时是劳动者吗?
受劳动法保护吗
?
答:
兼职
人员也属于劳动者,
受到法律保护
,兼职属于劳动合同法中的特别规定范围。根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...
在校大
学生兼职受劳动法保护吗
答:
大
学生兼职
是
受法律保护
的,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,从事...
学生
不
受劳动法保护吗
答:
法律分析:
学生受劳动法
的
保护
。在中华人民共和国境内,大
学生
不能从事全日制工作,但可以
兼职
,做见习生或实习生,应当与用人单位签订劳动协议。从事全日制工作的劳动者与用人单位签订劳动合同;劳务公司和用人单位之间签订劳务协议。即便是非全日制的和没有签订劳动合同的劳动者,只要付出了劳动,领取了工资,...
兼职
不
受劳动法保护吗
答:
兼职
在劳动法中称为非全日制用工,是
受劳动法
调整和保护的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。基本原则:1、劳动既是权利又是义务的原则;2、
保护劳动
者合法权益的...
兼职受劳动法保护吗
视频时间 01:30
暑期
工
受劳动法保护
么?
答:
应立即报警。由于
学生暑期兼职
不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同,所以大学生假期兼职不适用《
劳动法
》,而与兼职员工不签订劳务协议,仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法
保障
自己的权益。
大
学生
利用课余时间
兼职
的行为是否
受劳动法保护
答:
大
学生
利用课余时间
兼职
,如果大学生利用课余兼职的时间去做事,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
寒假工
受法律保护吗
答:
不
受劳动法
的
保护
。 劳动法调整的是用人单位和劳动者构成劳动关系的一部法律,
学生兼职
或者寒
暑假
工一般是临时性的,不具有稳定性、长久性,不具备劳动关系的特征。 寒假工是可以随时辞职的,寒假工和用人单位之间建立的应该是非全日制劳动关系,非全日制劳动关系当中双方当事人都可以随时随地的终止...
十五岁可以
兼职吗
答:
其
受保护
的权益应比一般劳动者更广泛、更多。2、依照
法律
依据《
劳动法
》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童,而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 三、《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、...
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