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学生暑假兼职受劳动法保护吗
有关于大
学生兼职
的
法律吗
答:
大
学生兼职
是
受法律保护
的,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,从事...
兼职
是否
受劳动法保护
答:
1.
兼职
工作者的法律地位:兼职工作者,或称为非全日制用工劳动者,依法
受到劳动法
的
保护
。他们可以与用人单位签订口头协议,或正式的劳动合同。2. 劳动合同的形式:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,兼职工作者与用人单位之间可以不签订书面劳动合同,而是通过口头协议来确立双方的权利和义务。...
兼职受劳动法保护吗
答:
在实践中,兼职的主体多为尚未毕业的大
学生
勤工俭学,根据法律规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。综上,
兼职学生
并不符合法律所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不
受劳动法保护
。
兼职受劳动法保护吗
?
答:
兼职受劳动法保护
。兼职属于劳动法上的非全日制用工。劳动法和劳动合同法有主体适格条件,不是所有的人都受这两个法律保护。要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系,通常3个标准:从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员;人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移...
兼职
合同
受劳动法
保证吗
答:
一、
兼职
合同是否
受劳动法保护
兼职工作在劳动法中被称作非全日制用工,这种工作形式是受到劳动法调整和保护的。非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议。从事非全日制工作的劳动者可以同时与一个或多个用人单位签订劳动合同;然而,新签订的合同不得影响先前合同的履行。二、兼职合同中的违约金问题 兼职...
大
学生兼职
被拖欠工资
受劳动法保护吗
答:
法律分析:
受保护
。
学生
与该公司有劳动关系,公司应按合同约定给学生工资报酬。现公司拖欠月工资,其做法违反了
劳动法律
法规的规定。因此,可向公司所在地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求公司支付你的工资,并赔偿损失 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资
保障
...
大
学生
在
兼职
时是劳动者吗,
受劳动法保护吗
?
答:
兼职
人员也属于劳动者,
受到法律保护
,兼职属于劳动合同法中的特别规定范围。\x0d\x0a根据《劳动合同法》\x0d\x0a第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。\x0d\x0a第六十九条非全日制用...
兼职
合同
受劳动法
保证吗
答:
法律分析:
兼职
合同属于劳务合同,《 劳动合同法》所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不
受劳动法保护
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...
兼职受劳动法保护吗
答:
因此兼职是否
受劳动法保护
需要根据具体情况进行分析。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。但一般而言,兼职的主体多为尚未毕业的大
学生
勤工俭学的,法律明确规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,
兼职学生
并非劳动法、劳动合同法的适格...
劳动法
适用于
暑假
工吗?
答:
不适用于暑假工。据广东省劳动与社会
保障
厅相关人士介绍,
学生暑期
打工不在《
劳动法
》的
保护
范围。所以暑期工出现伤害,只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则,雇用方是否承担责任要由法院判决。“国家劳动部早已规定暑假打工不属于劳动关系,只是一般的雇佣劳务关系,应适用《合同法》。所以,暑期工...
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