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暑假工适用于劳动法吗
暑假工
不
适用劳动法
答:
法律分析:不适用
。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,并未与用人单位建立劳动关系,因此不属于劳动法规定的劳动者。由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同,所以大学生假期兼职不适用《中华人民共和国劳动...
暑假工
受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:暑假工受劳动法保护
,劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的法律依据:《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...
暑假工
不受法律保护吗
答:
法律分析:不受
。暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据...
暑假工
不受
劳动法
保护?
答:
也就是说,
暑期工不是劳动者,不受劳动法的保护
。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
暑假工
劳务法
答:
法律分析:不适用于暑假工
。据广东省劳动与社会保障厅相关人士介绍,学生暑期打工不在《劳动法》的保护范围。所以暑期工出现伤害,只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则,雇用方是否承担责任要由法院判决。“国家劳动部早已规定暑假打工不属于劳动关系,只是一般的雇佣劳务关系,应适用《合同法》。
劳动法
关于
暑期工
的规定
答:
法律分析:
暑假工
受法律的保护,但不受
劳动法
的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。
暑期工
的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据:《...
暑假工适用劳动合同法吗
答:
法律分析:不
适用
,如果打
暑假工
的学生是未成年人,那么受
劳动法
特殊劳动保护,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
暑假工
受不受
劳动法
保护
答:
法律分析:
劳动法
禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用
暑假工
。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。
暑期工
的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这和签劳动合同正式上班的情况完全不同...
暑假工
签了合同受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:
暑假工
签了劳动合同受
劳动法
保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,
适用
本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
暑假工
受
劳动法
保护吗
答:
暑假工
受法律的保护,但不受《中华人民共和国
劳动法
》的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于《中华人民共和国劳动法》的规定范围。暑假工工资拖欠怎么办1、可以与其所在的单位进行协商,要求其在合理的期限内结清工资;2、协商不成的,可以去当地的劳动局投诉;3、可以去提请仲裁;对仲裁...
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