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学生暑假兼职受劳动法保护吗
工厂招请未十八周岁的
暑假
工违犯
劳动法吗
?
答:
工人大概分三种:一种是童工 16周岁以下 在中国使用童工是违法的;二是未成年工 16~18周岁 使用未成年工时,不能使其从事有毒有害,与其生理不符的工作。三是成年工 18周岁以上 所以,如果满足未成年工的使用要求的话,就不违法。希望能帮到你 ...
大
学生
利用课余时间
兼职
的行为是否
受劳动法保护
答:
那大
学生
勤工俭学是否
受法律保护
呢?根据劳动法中 劳动法的适用主体:劳动法的适用主体是部分劳动者与用人单位。根据本条规定,事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,才是本法的适用主体。而做
兼职
的大学生显然不在其中,这样一来我们就相当吃亏了。 首先,
学生
社会经历不足,没有劳动合...
大
学生
做
兼职
不发工资问题
答:
兼职
同样
受劳动法保护
,不管是兼职还是全职,工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、乱扣工,资劳动者可以去当地劳动局投诉。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的...
我国
劳动法
或者其他
法律
法规对于大
学生兼职
行为有哪些
保护
措施?
答:
大
学生兼职
是否在
劳动法保护
范畴内,要根据具体情况具体分析,不能一概而论。大学生的主要任务是学习,其本身不算是正常劳动者,其仍属于学校统一管理,不具有出卖人力资源换取报酬的资格,其兼职主要是为了增加社会实践经验,一般而言是不签订劳动合同的,只签订实践用工协议或实习协议、勤工俭学协议什么...
劳动法
对于
兼职
的定义和
保护
答:
兼职
通常可以和数家用工方建立劳务关系;3、全职用人单位依法应当承担社会保险和住房公积金单位缴纳的部分,兼职用工方不必承担社会保险和住房公积金;4、全职劳动者与用人单位的关系较巩固,持续时间长;兼职个体与用人方关系不稳固,持续时间不定;5、全职双方
受劳动合同法
调整,兼职双方受合同
法受
调整。
兼职
工作
受劳动法保护吗
?
答:
\x0d\x0a只有你工作符合以上标准,与公司是事实劳动关系的情况下,是同样
受到劳动法保护
的。\x0d\x0a至于
兼职
,你的意思是不是全日制么?不是全日制工,那就是“非全日制用工“,一样
受劳动合同法保护
,只是适用的条款有些区别。\x0d\x0a另外,需强调一点,尚未毕业的大学在校生、处于实习期的...
根据规定
暑期兼职
算童工吗
答:
暑期
工不算童工。
法律
一方面严格禁止使用童工,另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工。劳动和社会
保障
部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见解释》规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”这就使...
兼职
人员
劳动法
规定
保护
条例
视频时间 00:52
劳动法
不适用于哪些人
答:
法律分析:1.
兼职
的
学生
:兼职的群体主要集中在学生中,他们或许是为了积累经验或许是勤工俭学等,有的是学校安排的实习,有的是自己的找的单位,一般很少的有单位会和他们签订合同。这些人简称为临时工,不是正式的人员,没有正式的劳动合同,这样的群体是不
受劳动法保护
的,也不好维权,只能自己的认...
学生暑期
打工不该成
劳动保护
死角?
答:
而令人担忧的是,在校大中学生的
暑期
打工属于临时性兼职工作,不属于劳动者与用人单位建立的劳动关系,不在《
劳动法
》和《
劳动合同法
》调整
保护
的范畴之内。目前,我国尚没有一部成熟的法律法规对在校大中学生的临时性
兼职劳动
进行保护。尽管
学生
可以到劳动行政部门或公安等部门求助,但这种救济渠道还比较分散...
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