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学生暑假兼职受劳动法保护吗
大
学生兼职
签合同有效吗
答:
大
学生兼职
是
受法律保护
的,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,从事...
大
学生
利用课余时间
兼职
的行为是否
受劳动法保护
答:
大
学生
利用课余时间
兼职
,如果大学生利用课余兼职的时间去做事,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
兼职受劳动法保护吗
?
答:
兼职受劳动法保护
。我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围,即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法;中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止...
暑期兼职
如何
保障
自身权益?
答:
黄埔法院刘法官表示,目前《
劳动法
》、《
劳动合同法
》均未对
暑期
工与雇主之间的关系作出明确规定,该关系一般来说不形成劳动合同关系的,通常认为是劳务关系。为
保护
自身的合法权益,
学生
在打暑期工时要谨慎选择,注意风险。一是要尽量选择有信誉的企业,或通过有资质、信誉好的职介中心找工作,并结合自身...
暑假兼职
可以随时辞职吗
答:
法律分析:可以。因为
学生暑假
工属于非全日制用工,可以随时通知对方终止用工。法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人...
大
学生兼职
需要签订
劳动
合同吗
答:
大
学生兼职
需要签订劳动合同吗 大学生打
暑假
工需要签订短期劳动合同。只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据:《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
学生兼职
于
劳动法
是否适用
答:
通常学生不是劳动合同的签订主体,所以
学生兼职
是劳务关系,受民法调节,通常不适用
劳动法
。
国家
劳动法
中规定
兼职
时间每天不超过
答:
法律主观:
兼职
在 劳动法 中称为 非全日制用工 ,是
受劳动法
调整和
保护
的。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 劳动合同 ;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律客观:根据《 劳动合同法 》第68条规定:...
学生
寒假工
受劳动法保护吗
答:
不
受劳动法
的
保护
。 劳动法调整的是用人单位和劳动者构成劳动关系的一部法律,
学生兼职
或者寒
暑假
工一般是临时性的,不具有稳定性、长久性,不具备劳动关系的特征。 寒假工是可以随时辞职的,寒假工和用人单位之间建立的应该是非全日制劳动关系,非全日制劳动关系当中双方当事人都可以随时随地的终止...
劳动法
对于
兼职
的定义和
保护
答:
兼职
通常可以和数家用工方建立劳务关系;3、全职用人单位依法应当承担社会保险和住房公积金单位缴纳的部分,兼职用工方不必承担社会保险和住房公积金;4、全职劳动者与用人单位的关系较巩固,持续时间长;兼职个体与用人方关系不稳固,持续时间不定;5、全职双方
受劳动合同法
调整,兼职双方受合同
法受
调整。
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