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学生暑假兼职受劳动法保护吗
学生兼职劳动法
有什么
保护
答:
若干问题的意见> 第12条:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立
劳动
关系,可以不签订劳动合同。”所以,您目前与您的老板之间存在的是劳务关系,劳务关系适用于《民法通则》来调整。所谓劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动,而需要方支付约定的报酬的社会关系。建议您...
劳动法
不适用于哪些人
答:
法律分析:1.
兼职
的
学生
:兼职的群体主要集中在学生中,他们或许是为了积累经验或许是勤工俭学等,有的是学校安排的实习,有的是自己的找的单位,一般很少的有单位会和他们签订合同。这些人简称为临时工,不是正式的人员,没有正式的劳动合同,这样的群体是不
受劳动法保护
的,也不好维权,只能自己的认...
大
学生兼职
打工,有哪些
法律保障
答:
大
学生兼职
是否在
劳动法保护
范畴内,要根据具体情况具体分析,不能一概而论。大学生的主要任务是学习,其本身不算是正常劳动者,其仍属于学校统一管理,不具有出卖人力资源换取报酬的资格,其兼职主要是为了增加社会实践经验,一般而言是不签订劳动的,只签订实践用工协议或实习协议、勤工俭学协议什么的,...
未成年可以
兼职吗
答:
只要是年龄不满十六周岁的都算是童工,未成年可以
兼职吗
可根据具体情况。2、
法律
依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并
保障
其接受义务教育的权利。《中华人民共和国未成年人
保护法
...
兼职受劳动法保护吗
?未签订合同,工作了一个星期,能拿到工资吗?
答:
受保护
的,没签劳动合同单位违反
劳动法
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关
法律劳动
争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
兼职
劳务合同
受保护吗
答:
一、
兼职
的劳动合同
受法律保护吗
? 兼职的劳动合同受法律保护,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算...
兼职
工作
受劳动法保护吗
答:
只有你工作符合以上标准,与公司是事实劳动关系的情况下,是同样
受到劳动法保护
的。至于
兼职
,你的意思是不是全日制么?不是全日制工,那就是“非全日制用工“,一样
受劳动合同法保护
,只是适用的条款有些区别。另外,需强调一点,尚未毕业的大学在校生、处于实习期的中等专业学校(中专、技校、职校等”...
中国
劳动法
未满18岁
兼职
签订合同有效吗
答:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;(九)
法律
、法规规定应当纳入劳动合同的其他...
学生
实习期间不
受劳动法保护
?
答:
由于实习生和用人单位之间不成立劳动关系,不
受劳动法保护
,那么他们之间的关系如何界定呢?一旦发生侵权案件,维权又以何为法律依据呢?范围指出,现阶段,国家没有专门的法律法规来保障大
学生
实习期间的合法权益,有关规定中对校外
兼职
和实习环节的约束太少,缺乏可操作性。实习过程中,如果
学生
和实习单位...
兼职
合同有
保障吗
答:
一、
兼职
的劳动合同
受法律保护吗
? 兼职的劳动合同受法律保护,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算...
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