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学生暑假兼职受劳动法保护吗
现在中介公司骗
学生暑假
工7元一个小时合
劳动法吗
?
答:
如果感觉对工作不满意,可以离职。没有人逼着你干,而且说骗是需要有证据的,有证据可以申请劳动仲裁或者向当地法院起诉。如果是有劳动合同,劳动法明确规定有劳动时间和劳动报酬。如果只是属于
兼职
,是不
受劳动法保护
的,而且你还走的中介。
哪几类工作不
受劳动法保护
?
答:
1)保姆行业:属于非典型劳动关系 2)保险推销行业:属于委托代理关系 3)
学生兼职
:不属于劳动法调整范围 4)退休返聘:按劳务关系处理 5)承包协议:非劳动合同不
受劳动法保护
。
劳动法
规定不可以
兼职吗
答:
非全日制用工,劳动者可以
兼职
。全日制用工,
法律
没有明确规定是否可以兼职。所以要看劳动合同的约定。有的单位在劳动合同中明确约定劳动者不能兼职,有单位单位的劳动合同没有明确约定不能兼职。 根据规定,在全日制劳动合同中必须具备条款是:劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动...
学生
做
兼职
的
劳动
合同有没有
法律
效力,如果学生合法权益
受到
侵害的话...
答:
此外,校方还认为,因为现在大
学生
获取
兼职
消息的途径有很多,所以办法中规定的“
学生
在校外开展勤工助学活动,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有
法律
效力的协议书,并办理相关聘用手续”也很难实施,再加上不少企业招用的都是1、2天的临时兼职,如果都要求签订三方协议,企业会...
劳动法
对于
兼职
的定义和
保护
答:
兼职
,是职工同时从事一个以上的职业或职务。各国
法律
一般并不禁止职工兼职,但有的情况下,企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职,要看各种情况而定。中国有关
劳动
法规规定:科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位,根据工作需要,可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担...
学生兼职
节假日有三倍工资吗
答:
基于
兼职
情况的不同,兼职被辞退有没有补偿应分情况予以区分:根据
劳动法
相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工
学生
不构成劳动关系,不受《
劳动合同法
》调整,被辞退不会给予劳动关系获得补偿,但有可能根据雇佣关系获得补偿。但有可能根据雇佣...
中国
劳动法
未满18岁
兼职
签订合同有效吗
答:
根据现行
法律
规定,除部分特殊岗位外,已满十六周岁就可以签订劳动合同。据此,通常情况下未满十六周岁签订的劳动或
兼职
合同是有效的。相关法律规定:《未成年工特殊
保护
规定》第一条 为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国
劳动法
》的有关规定,制定本规定。第二条 ...
学生暑假
工
劳动
合同是否需要签订?
答:
学生暑假
工劳动合同是否需要签订应当根据不同情况判断,只要存在着合法的劳动关系的话就需要签订。1、仔细了解情况,莫签不知情合同。《
劳动合同法
》规定,招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前,应尽量对用人单位的这些情况以及企业...
劳动法
里对大
学生兼职
有哪些规定吗
答:
如我们常说的停薪留职,与一个单位存在名义上的劳动关系,又同时与多个单位存在事实上的劳动关系。这种行为极大地混乱了我国的劳动管理秩序,因此为法律法规所禁止。如果
兼职
只是向对方提供劳务,而并未划入其编制,受其管理与约束,那么并不成立兼职的劳动关系,而只是劳务关系,不
受劳动法
调整。
学生兼职
(小时工)低于当地最低时薪时是合法的吗?应该怎么办?
答:
不合法,但是你也没办法,小时工与合同工不同,虽然也
受劳动法保护
,但是取证困难,而且
学生
工的照顾成分比较大,除非克扣工资,否则只是工资低那就没办法,你可以不去
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