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学生暑假兼职受劳动法保护吗
兼职
人员
劳动法
规定
保护
条例
答:
法律分析:
兼职
的劳动合同
受法律保护
,兼职合同既然也是一种合同的类型,那么就是受到法律的保护的,很多的人在不违反职业道德的情形下是会与其他的单位签订兼职合同的,该合同中必须要约定好薪酬福利、上班的时间以及违约金等重要内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他...
暑假
工
受劳动法
所
保护吗
?
答:
但是
暑假
工不
受劳动法保护
,也并不意味着那些用人单位就可以随便的使用暑假工,拖欠暑假工的工资。所以你去打暑假工的时候也要注意一定不能被骗,首先得保障自己的人身安全,在做
兼职
的时候去那些比较可信相对比较正规的公司,而且去的时候最好有人陪你一起去,不要一个人前去。所以总的来说,暑假工...
兼职
合同
受劳动法
保证吗
答:
一、
兼职
合同
受劳动法保护吗
1、兼职在劳动法中称为非全日制用工,是受劳动法调整和保护的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
大
学生兼职
适用我国《
劳动法
》,《
劳动合同法
》的调整吗?
答:
兼职学生
并不符合《劳动法》、《劳动合同法》所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不
受劳动法保护
。
兼职受劳动法保护吗
答:
兼职受
《中华人民共和国
劳动法
》的
保护
。兼职属于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国
劳动合同法
》规定的非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据相关法律规定,对非全日制用工...
请问下新
劳动法
对
兼职
员工的
保护
有那些?
答:
《
劳动合同法
》不
保护兼职
。首先,《劳动合同法》把诚实信用确定为订立劳动合同的基本原则(法第3条),并规定用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,而劳动者也要对用人单位如实说明与劳动合同直接相关的...
...问题?大
学生
与用人单位属于什么关系,适用
劳动法吗
答:
楼主,你好。通常情况下,大
学生兼职
,其与用人单位之间通常不是劳动关系,而是民事劳务关系,因此不适用
劳动法
而适用合同法等相关民事
法律
。大学生兼职的,一般要注意自己的人身安全,也可以与兼职单位协商是否可以由单位提供一份人身意外险;此外对于劳动报酬的约定要明确。以上解答希望对你有所帮助。
大学放假找工作算
暑假
工吗?
答:
做暑期工要掌握一定的基本知识,要依法维护自己的权益,是
学生
假期另一种社会实践活动。另需提醒的是,兼职期间一旦发生伤害、中暑等,即便伤害与所从事工作有关,也无法得到工伤保险条例的
保护
,所以安全务工很重要。学生也不能强迫用人方与其订立劳动合同、购买社保。《
劳动法
》保护不了
暑期兼职
行为,但事...
学生兼职劳动法
有什么
保护
答:
有保护,看你怎么用了。首先是
学生
,
兼职
,只和用工方发生劳动雇佣关系,不是劳动合同关系,不
受劳动合同法保护
,但受民事赔偿约束。如果学生提供不出来双方的雇佣关系的话,出现事故或意外只能自己承担;如果能提供证明材料,可以通过当地劳动部门申请仲裁或举报,以你是社会人员为身份载体,要求雇佣方发放...
14岁可以打
暑假
工吗
答:
根据我国
劳动法
规定,未满16周岁的未成年人不能从事工作,也不应该被企业聘用。但是,劳动法也为少年离校实习留下了一定的空间,允许14-16周岁未成年人参加社会实践活动或职业技能培训,获得某种专业技能能力的培养和发展。2.
暑假
工适合哪些年龄段的人 尽管未成年人不能被企业聘用,但是暑假工这种
兼职
形式...
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