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暑假工劳动法怎么样规定
关于
暑假工
的法律
答:
没有关于暑假工的法律规定
。未毕业大学生不能作为一个合格的劳动者应聘到用人单位,法律规定暑假期间企业与打工的在校大学生是受《民法典》调整的雇佣关系,而不是受《劳动法》保护。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
暑假工
工资
劳动法怎么规定
的暑假工最低暑假工当地最低工资多少,老板因...
答:
1. 关于暑假工工资的规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》(简称“劳动合同法”)第二十条规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于暑假工来说,由于他们并非试用期,因此适用该条款中的“用人单位所...
劳动法
关于
暑假工
的
规定
答:
法律分析:
暑假工的用工形式属于劳务关系
,
但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作
。 用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)用人单位未按照劳动...
暑假工
工资
劳动法怎么规定
的
答:
法律分析:
暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等,依据约定的方式发放
。暑假工工资的规定:关于暑假打工的工资标准问题,因大学生仍在校学习,不属于劳动法范畴的劳动者,也并非以打工作为谋生手段,因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生,但根据...
暑假工
加班工资
劳动法如何规定
答:
但暑假工加班工资也可以参考《劳动法》规定计算,
工作日加班工资为平时工资的1.5倍,休息日加班工资为平时工资的2倍
,法定节假日加班工资为平时工资的3倍。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
劳动法
关于
暑假工
的
规定
答:
暑假工
受法律的保护,但不受
劳动法
的保护,因为按照劳动法的
规定
,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。
暑期工
的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握...
劳动法暑假工
3天是否有的拿
答:
法律分析:
暑假工
应当属于非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定
的最低小时工资标准。可以按照自己的工作时长要求支付劳动报酬。法律依据:《...
劳动法
关于
暑假工
的
规定
答:
由于大学生还在在校学习,不属于
劳动法规定
的劳动者,劳动法中关于最低工资标准的相关规定,不适用于暑假打工的学生,
暑假工
应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
劳动法
关于
暑期工
的
规定
答:
法律分析:
暑假工
受法律的保护,但不受
劳动法
的保护,因为按照劳动法的
规定
,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。
暑期工
的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据:《...
暑假工
多少岁合法
答:
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。二、用
暑假工
是违法的吗用暑假工不违法,但是不受
劳动法
使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业,未建立劳动关系可以不签订劳动合同。也就是说
暑期工
不是劳动者,不受...
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