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暑假工劳动法怎么样规定
暑假工
受
劳动法
保护吗
答:
暑假工
受法律的保护,但不受
劳动法
的保护,因为按照劳动法的
规定
,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用。
暑期工
的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。关于工资,纵观现行法律,暑期工...
暑假工
工资
劳动法怎么规定
的
答:
1、
劳动法
上没有
暑假工
、长工;只有劳动者、用人单位;只有劳动期限的不同,但也要同工同酬。2、这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同,单位自己对工人下的定义;这就要看单位的
规定
了。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...
劳动法暑假工
辞职
规定
答:
劳动法暑期工辞职规定是
暑假工
可以随时辞职。劳动法暑期工需要签劳动合同的,从而保障暑假工的合法权益。暑期工用人单位不给工资可以到当地的人力资源或者社会保障局申请劳动仲裁。一、劳动法暑期工辞职
规定劳动法暑期工
辞职规定:暑假工能随时辞职,提醒您,根据《
劳动合同法
》第三十八条规定用人单位有下列情形...
劳动法
关于
暑假工
的
规定
答:
暑假工
的用工形式属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一,
劳动
者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动...
劳动法
关于
暑假工
的
规定
答:
暑假工
的用工形式属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一,
劳动
者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动...
暑假工
一周工作超过40个小时违法么
答:
法律分析:不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时的都按加班算。每个星期至少保证劳动者休息一天,在法定节假日应该依法安排休假,法定节假日算请假已经违反了《
劳动法
》
规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者...
暑假工
年龄限制最小的是多少?
答:
法人的民事行为能力从法人成立时产生,到法人终止时消灭。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关
规定
,并保障其接受义务教育的权利。
暑假工
法律有什么保护
答:
暑假工
受
劳动法
保护吗劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。
暑期工
的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识,要依法维护自己的权益,如每天工作不能超过8小时,加班的时间要有加班...
暑假工
强制加班到10点一月无休合法吗?
答:
觉得如果
暑假工
强制加班,10.1个月没有休息的话,你也可以申请劳动仲裁,这是严重违反了
劳动法
的,对于我们工人来说,也是不负责任的一种表现,所以说对你们的这种残酷的剥削,你一定要仲裁。只有仲裁才可以对自己负责
关于
暑假工
的法律
规定
答:
《高等学校勤工助学管理办法》 第二十七条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门
规定
的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定,并写入聘用协议。《中华人民共和国
劳动法
》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由...
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