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暑假工是否受劳动法保护
暑假工受劳动法保护
吗
答:
法律分析:暑假工受劳动法保护
,劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的法律依据:《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...
暑假工
不
受劳动法保护
?
答:
也就是说,
暑期工不是劳动者,不受劳动法的保护
。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
暑假工法律
有什么
保护
答:
法律分析:
一、如果打暑假工的学生是未成年人,那么受劳动法特殊劳动保护,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护
。二、在校生利用业余时间勤工助学,可以不签订劳动合同,但一旦发生劳动纠纷,那么对学生不利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未...
劳动法
关于
暑期工
的规定
答:
法律分析:暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护
,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据:《中...
劳动法
关于
暑假工
的规定
答:
暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护
,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握...
暑假工受劳动法保护
吗
答:
暑假工不受《中华人民共和国
劳动法
》
保护
。
暑假工受法律
的保护,但不受《中华人民共和国劳动法》的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于《中华人民共和国劳动法》的规定范围。暑假工工资拖欠怎么办1、可以与其所在的单位进行协商,要求其在合理的期限内结清工资;2、协商不成的,可以去当地...
暑假工
违法吗
答:
一、
暑假工
合法吗1、暑假工不违法,但是不
受劳动法
使的
保护
。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。
暑期工
的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加...
暑假工
签了合同
受劳动法保护
吗
答:
法律分析:
暑假工
签了劳动合同
受劳动法保护
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
暑假工是否受劳动法保护
答:
法律
分析:
受保护
,“
劳动法
所保护的劳动者”具体指达到,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人,只要到了16岁就受保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人...
暑假工
适用
劳动合同法
吗
答:
法律分析:不适用,如果打
暑假工
的学生是未成年人,那么
受劳动法
特殊
劳动保护
,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
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