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暑假工相关劳动法
暑假工
年龄限制是多少
答:
【法律分析】:打
暑期工
在法律规定的年龄是十六岁以上。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未...
暑假工
工资
劳动法
怎么规定的暑假工最低暑假工当地最低工资多少,老板因...
答:
1. 关于
暑假工
工资的规定:根据《中华人民共和国
劳动合同法
》(简称“劳动合同法”)第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于暑假工来说,由于他们并非试用期,因此适用该条款中的“用人单位所...
劳动法
关于
暑假工
的规定
答:
法律分析:
暑假工
的用工形式属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。 用人单位有以下情形之一,
劳动
者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)用人单位未按照劳动...
暑假工
受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:
暑假工
受
劳动法
保护,劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的法律依据:《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...
未成年可以打
暑假工
吗?
答:
综上所述,如果是已满16周岁的未成年,是能打
暑假工
的,如果未满16周岁的,就不能打暑假工,因为16周岁以下的都属于童工范畴,我国法律明确禁止使用童工。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,...
暑假工
法律有什么保护
答:
法律分析:一、如果打
暑假工
的学生是未成年人,那么受
劳动法
特殊劳动保护,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护。二、在校生利用业余时间勤工助学,可以不签订劳动合同,但一旦发生劳动纠纷,那么对学生不利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未...
劳动法
关于
暑假工
的规定
答:
暑假工
受法律的保护,但不受
劳动法
的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。
暑期工
的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握...
劳动法暑假工
3天是否有的拿
答:
法律分析:
暑假工
应当属于非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。可以按照自己的工作时长要求支付劳动报酬。法律依据:《...
暑假工
有年龄限制吗
答:
在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。也就是说,
暑期工
不是劳动者,不受
劳动法
的保护。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用
暑假工
。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作...
劳动法
关于
暑期工
的规定
答:
法律分析:
暑假工
受法律的保护,但不受
劳动法
的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。
暑期工
的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据:《...
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